新加坡劳动力市场极为灵活，企业不必负担更多成本，不会出现业务中断的风险。新加坡的劳动法立场中立，只对雇员规定较少的福利，法定年假较少，且无国家最低工资或遣散费的要求。这意味着，企业在劳动力方面的主要成本就是缴纳法定的社会保障金。虽然新加坡的社会保障金额在该国所在地区内属于最高水平，但在全球属中等水平。此外，新加坡没有广泛的工会联盟，劳动关系普遍温和，极少发生罢工行动。尽管对移民的限制将使企业在引入高技术或低技术工人时增加成本，但总体而言，新加坡开放的劳动力市场为投资者带来的风险非常小。

尽管增速放缓，但新加坡的劳动力市场在2019年第一季度保持不变。就业总量增速继续高于2018年一季度。居民失业率虽略有上升，但总体和居民失业率保持稳定。长期失业率已经下降。职位空缺仍然大于求职者;然而，与上一季度相比，随着职位空缺的减少和经济收缩的加剧，紧张局势可能会有所缓解。

2019年第一季度就业总量(不包括FDW)增长10700人，高于2018年第一季度(400人)，但高于2018年第四季(14700人)，原因是季节性因素较低。就业增长由社区、社会和个人服务、专业服务、行政和支助服务、金融服务、运输和储存以及信息和通讯服务提供支助。

2019年第一季度，由于不利的经济形势，MOMandWorkforceSingapore(WSG)将保持警惕，并与我们的三方合作伙伴密切合作，帮助新加坡人通过适应和增长计划确保良好的就业机会。随着经济和企业结构的不断调整，鼓励劳动者利用技能未来，提高技能水平，增强职业适应性，提高职业流动性。

Mom和WSG将支持准备好探索新机会的求职者。对于职业援助，求职者可以访问MyCareersFuture。sg或WSG的E2i就业联系和一般就业与就业研究所(NTUC)，在Adapt和Group项目下提供各种计划和职业匹配服务。MOM和WSG还通过适应和增长计划支持新加坡人，并通过精益企业发展计划和能力转移计划转变和提高工作质量。新加坡正式就业的劳动力规模庞大，为主要行业提供了大量拥有相应技能的工人，降低了企业的培训成本；同时，新加坡拥有大量移民人口，是非技术工人的主要来源，填补着技术工人不愿从事的基础工作岗位空缺。

2019年3月，经季节性因素调整的总体失业率(2.2%)和居民失业率(3.0%)与2018年12月相比保持稳定。然而，失业率略有上升(从2018年12月至2019年3月，失业率从3.1%升至3.2%)。经季节因素调整的长期失业率(LTUR)从2018年12月的0.8%小幅下降至2019年3月的0.7%。除30岁以下居民外，所有年龄组的土地拥有量均下降或保持稳定。30岁以下因不满前一份工作而离职的人数比例有所上升。这些工人更有可能花更多的时间去寻找更好的工作。

新加坡是世界上教育体制最发达的国家之一，在众多学科的国际评估榜单上名列前茅。新加坡拥有大量由国家引领的、旨在持续发展劳动力技能的项目，以应对劳动力市场需求的转变，企业因此能够获得受教育程度较高的劳动力。但是随着教育支出比例的下降，加上高等教育的高成本，以及较少的大学数量（因人口数量和占地面积较小），新加坡教育体制的竞争力与亚洲其他国家或地区（如韩国和中国台湾）相比有所削弱。

但是，随着新加坡政府立法收紧移民政策，依赖于移民劳动力的企业将在外籍劳工引入时面临额外的隐藏成本和一些行政难题。尽管与同地区国家相比，新加坡的适龄工作人口较少，但是由于医疗质量高，加上该国人均预期寿命在全球名列前茅，企业遭遇因工人旷工而导致的生产力损失的可能性较低。新加坡劳动力市场的长期风险主要源于较低的人口增长率将使人口老龄化加剧，本国劳动力规模缩减。