国际劳工组织与欧洲基金会的一份联合报告涵盖了全球约12亿工人，发现他们的工作时间截然不同，劳动强度大，对情感要求高的工作水平高，受教育程度最低的人的总体工作条件更差，技能发展的机会更少。从全球角度来看，工作条件提供了对主要在过去五年中在41个国家进行的工作质量调查的首次比较分析。它涵盖了欧盟28国，中国，大韩民国，土耳其，美国，讲西班牙语的中美洲，阿根廷，智利和乌拉圭。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

它着眼于工作质量的七个维度：物理环境，工作强度，工作时间质量，社会环境，技能和发展，前景和收入。主要发现：各国之间的工作时间差异明显，欧盟国家六分之一的工人每周工作超过48小时，而在大韩民国，土耳其和智利，约有一半的工人这样做。在接受调查的国家中，至少有10％的工人在业余时间工作。大韩民国超过70％的工人可以休假一两个小时来处理个人和家庭事务。相比之下，美国，欧洲和土耳其的工人比例为20％至40％。欧盟三分之一的工人，美国，土耳其，萨尔瓦多和乌拉圭的一半工人经历了紧张的工作-紧迫的期限和高速的工作。大约25％至40％的工人从事有情感需求的工作。不论在哪个国家/地区，受教育程度最低的人获得发展和发展技能的机会较少。报告在工作中学习新事物的工人比例在美国，欧盟和乌拉圭之间为72％至84％，但在中国（55％），土耳其（57％）和捷克共和国，这一比例较低。韩国（30％）。经常遭受身体风险。一半以上的工人说，他们反复出现手和手臂的动作。大约四分之一的人报告说他们经常在工作中暴露于高温下，几乎有许多人说他们经常暴露于低温下。在整个国家，女性的收入明显低于男性，并且在收入分配的最低端所占的比例过高。多达12％的工人说他们遭受了口头虐待，侮辱性行为，欺凌，不必要的性关注或性骚扰。工作不安全感在各个国家都很普遍，至少有30％的报告称他们从事的工作没有职业前景。大约70％的工人对他们的经理在管理方面的表现给予积极评价，并报告了同事给予的高水平的社会支持（尽管有些国家例外）。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

该报告强调指出，可以通过减少对工人的过度需求并限制他们面临的风险来提高工作质量。它还强调了工作中积极的社会环境的重要性，包括支持性的管理层和同事，以及提高工作质量的社会对话。国际劳工组织和欧洲基金会还呼吁世界各国开展工作条件调查，其中应包括可比的工作质量数据，称这对于确定令人关注的问题并为政策行动提供证据至关重要。国际劳工组织工作质量司司长Manuela Tomei表示：“良好的工作条件有助于工人的福祉和企业的成功。” “了解影响男女劳动者的福祉和生产力的问题，是迈向所有人实现体面劳动的关键一步。在新技术和新形式的工作组织正在重塑工作世界的时候，尤其如此。”

JuanMenéndez-Valdés说：“可以通过降低对工人的过度需求并限制他们的风险承受能力，以及通过增加他们对有助于实现工作目标或减轻这些要求的影响的工作资源的获取机会，来改善工作质量。” Eurofound执行董事。“工人和雇主及其组织在提高工作质量方面均应发挥作用。”印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA