任何信誉良好的企业都将努力确保其安全标准很高，并保护其员工的健康和福祉。但现实情况是，工作场所仍每天发生事故和疾病-在2016/17年度，有137人在工作中丧生，而超过609,000名工人因工作而遭受非致命伤害。工作场所事故的一些最常见原因是滑倒，绊倒和跌落，起吊和搬运以及被物体撞击-所有这些区域通常在工人的健康和安全培训中涵盖。假设大多数此类事故将发生在制定了明确的健康与安全政策的组织内，那么工人所了解和理解的健康与安全程序之间似乎存在着重大差距。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

健康和安全专业人员知道，他们可以控制的政策实施与政策采用之间存在很大差异，这对他们来说很难影响。可以培训员工正确的举起箱子的方式或如何安全操作重型机械的方法，但是健康与安全人员无法密切关注每位员工，以确保他们安全地工作。如果只有一个人不遵守安全准则，则可能对该工人及其同事造成严重后果。

那么，那些负责健康和安全的人如何确保他们的政策不仅被理解，而且被全面采用？尽管健康和安全KPI和策略通常在董事会和团队会议上共享，并且它们很有用，但仅凭统计数据就不足以显着减少事故和未遂事故的数量。为了真正实现组织内部的变革，至关重要的是要了解员工对安全的态度。这已在新的ISO 45001安全标准中得到认可，该标准建立在OHSAS 18001等以前的标准的基础上，但同时也非常重视采取步骤改善员工敬业度并跟踪安全文化。希望满足ISO 45001要求的组织将需要确保健康和安全不被视为特定个人或团队的唯一责任，而是每个人都要对制定健康与安全政策负责。当员工积极参与健康和安全系统的开发和持续管理时，它自然会成为公司文化的一部分。

与事故和伤害统计数据相比，测量安全文化是从“滞后”指标（仅跟踪事件发生后的进度）到使用领先指标（表明潜在问题）的积极转变。使用领先安全指标的公司应能够通过迅速采取行动并解决任何已发现的问题来改善员工安全。但是，由于文化不是有形的东西，健康和安全专业人员面临另一个挑战：他们如何知道自己的努力是否成功？ 归根结底，真正衡量文化的最佳方法是与组织内所有部门和职位的员工进行交谈，您可以使用相关的调查和工具来做到这一点。在健康与安全方面，健康与安全实验室开发了许多实用工具，以使组织能够提高员工安全性。在过去的十年中，科学家一直在完善其安全气候工具（SCT），这是一种基于调查的产品，各种企业都在使用它来评估与安全文化相关的人为因素。SCT调查已经在百事可乐，美国国家铁路公司和E.on等组织中使用，经过精心设计，可以准确评估企业周围不同人群的意见和看法。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

SCT还针对采用的安全政策生成了一个“分数”，这对于健康和安全专业人员而言，可能是该工具最有用的功能，因为它提供了至关重要的可跟踪指标。可以对受访者数据进行分组，以帮助确定可能需要采取更多行动以加强政策或鼓励更大参与度的那些领域，例如某些站点，部门或承包商之间。

组织可以利用这些见解来创建高度针对性的行动计划，以在必要时改进对安全实践的采用。随着我们工作方式的不断变化，各行各业的健康和安全专业人员始终面临着新的挑战，但是，树立积极的安全文化应该可以帮助组织确保现在和将来改善工人的安全。营造安全文化的提示1.确定正在遵循良好安全实践的团队以创建内部拥护者和案例研究，以供他人效仿；2.创建不同格式的健康和安全材料，因为不同的人以不同的方式吸收信息；3.在衡量文化时，请使用可用不同语言提供的工具和调查，以确保可以听到您所有工人的声音。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA