国际劳工组织和H＆M集团扩大了合作关系，以进一步改善纺织服装工业供应链的工作条件和生产率。这种伙伴关系将有助于在关键的全球部门推动体面劳动和可持续发展目标议程。新协议扩大了现有的伙伴关系，并延续了H＆M集团与国际劳工组织之间长期，密切的合作，旨在加强H＆M集团在可持续性方面的供应链工作。新的合作伙伴关系将包括比以前更多的H＆M Group业务职能，使其范围更广。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

国际劳工组织总干事盖伊·赖德，H＆M集团首席执行官Karl-Johan Persson和H＆M集团可持续发展主管Anna Gedda签署了新的和扩大的伙伴关系。“与H＆M Group保持这种成功的伙伴关系非常重要，因为它为在关键经济部门的全球工作场所继续促进体面劳动议程和可持续发展目标奠定了基础。从这类伙伴关系中吸取的经验教训对于指导国际劳工组织与私营部门的工作很重要。”国际劳工组织伙伴关系主任里维斯-凯杰德高德说。

“我们知道，在改善供应链中的工作条件和生产力时，必须加强劳资关系和社会对话。”由国际金融公司联合管理的国际劳工组织的旗舰“更好的工作计划”将在实施该协议规定的活动中发挥关键作用。更好的工作计划在七个国家（孟加拉国，柬埔寨，海地，印度尼西亚，约旦，尼加拉瓜和越南）运作，与大约1600家工厂合作，雇用了大约220万名工人。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

“我们知道，在改善供应链中的工作条件和生产力时，必须加强劳资关系和社会对话。得益于我们与国际劳工组织的长期伙伴关系，这种伙伴关系现已得到更新，我们可以继续为实现这一目标而共同努力。”

自2001年以来，H＆M集团与国际劳工组织一直在柬埔寨和孟加拉国等国开展合作。他们专门解决了一系列问题，包括工资，工作质量，生产率以及文件和对工人技能的认可。该协议的双方都承认，通过与政府，工会和雇主组织合作，需要在劳资关系方面进行系统的改变。

尽管全球生产系统为制衣业创造了数百万个就业机会，其中大多数是为年轻女性创造的，但有时工资和工作条件不符合国家劳动法。有时，结社自由和集体谈判权受到限制或剥夺。法定最低工资并不总是得到执行或执行，或者设定得太低而不足以充分维持生计。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA