国际劳工组织总干事盖伊·赖德（Guy Ryder）发表的世界经济论坛《 2018年就业前景报告》令人鼓舞。调查结果显示，关于技术将如何影响增长和创造就业机会的商业观点变得越来越积极。随着国际劳工组织（ILO）成立100周年，我们也在通过“未来工作百年倡议”对这些问题进行思考。我想分享我们对政策和趋势的一些想法。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

劳动世界中的新技术现实-所谓的第四次工业革命-已经在这里。尽管各国以不同的方式，以不同的速度和程度来感受到这种影响，但很明显，许多工作正在消失或正在重新设计。这提出了新的经济，法律，道德和社会考虑。

这样的问题之一就是要确保员工具备支持新技术所需的技能。我们的研究表明，发达国家和发展中国家之间的数字鸿沟变得越来越严重，这不仅是企业成本效益决策的结果，也是劳动力能力的结果。所谓能力，不仅是指设计，运营和维护数字基础设施所需的高级技术和职业技能，还包括基本技能和ICT能力。信息是，如果我们想使用技术减少而不是增加不平等，技能就很重要。

正如论坛报告所证实的那样，到目前为止，这一技术变革浪潮并没有带来就业的全面减少。虽然这种变化对某些部门和职业产生了负面影响，但它在其他部门直接或间接地创造了许多新的就业机会。但是，由于能够学习的机器（称为人工智能（AI））的快速发展，我们需要为替换更广泛的任务做好准备。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

尤其是到目前为止到目前为止几乎没有中断的服务部门工作，例如业务管理，运输和医疗保健，可能会看到工作概况和机会发生重大变化。然而，正确应用这些部门的自动化可以为发达国家和发展中国家带来重大利益。具有中级和较低技能水平的人可能能够改善生产和工作条件，而在发达经济体中，人工智能可以使生产率的增长再次恢复。

但是，请明确我们在这里谈论潜在的好处。我们将实际看到的内容取决于如何管理工人和公司的过渡。工人将需要学习新技能或接受再培训，尤其要关注“软”，社交和人际交往能力。如果工人能够迅速适应，那么生产力的复兴可能会在现有和新职业中创造更多的就业机会，并吸收越来越多的劳动力市场进入者，尤其是在发展中国家。

这种转变不仅可以提高工资和生活水平，而且可以以“绿色”方式实现。新技术为减少能源和资源的使用提供了双赢的可能性，同时提供了可观的生产力和竞争力。那么，劳动力利用技术革命所需的神奇技能组合是什么？当然，它包括基本的技术，分析和ICT技能，但这几乎是锦上添花。他们的基础应该是强大的认知能力，例如读写能力和计算能力。这些使所有最重要的属性成为终生学习的能力。

应该增加一系列核心的就业技能，例如创造力，解决问题的能力和批判性思维。人际交往能力，情感能力以及评估和承担风险以及管理压力和变化的能力将变得越来越重要。他们将需要教育系统的更多关注，因为它们给人类带来了相对于机器的相对优势。因此，从最早的几年开始，我们对技术采用的热情就必须伴随着对优质教育体系的类似热情。如果我们为孩子们提供适当的技能，他们不仅将能够应付第四次工业革命，而且也将为第五和第六次做好准备。

单项资历定义了工作开始时的职业道路的前锋技能时代已经结束。培训系统将需要灵活，以允许工人在整个职业生涯中继续学习。这种终生学习方法必须以创新性融资（例如通过个人学习账户，信贷和税收减免）的激励措施作为后盾，并由私营和公共部门共同资助。

终身学习意味着每个工人将比过去经历更多的工作。随之而来的工作转变的增加将需要一系列适应战略和支持，包括通过社会保护形成的新形式的收入保障，以及经过改革的职业指导和工作匹配服务。同样重要的是，当涉及到适合未来工作的技能时，参与劳动世界的所有人‒雇主组织，工会以及教育和培训设计师与提供者between之间的社会对话和私人与公共伙伴关系partnership至关重要。如果我们要利用技术为自己谋取利益，而不是让自己陷入潮流，那么向终身学习的转变至关重要。同时，如果所有人都受益，那么我们需要重新审视和更新社会契约的概念，以便我们拥有技术可以塑造更美好未来的基础。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA