《印度宪法》为公民的权利提供了详细规定，并规定了该国治理中被称为“国家政策指导原则”的原则。这些指导原则确保了男女雇员的安全，健康和体力，不虐待儿童的适龄年龄，不因经济需要而迫使公民从事与其年龄或体力不相称的职业（第39条）提供了公正和人道的工作条件和产假救济（第42条），政府应采取适当的立法或其他方式采取措施，确保雇员参与企业，机构或其他从事的组织的管理在任何行业（第43A条）。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

职业安全与卫生是印度政府分配商业规则下分配给劳工和就业部的主题之一。该部的工业安全与卫生部门履行与政策决定有关的全部职能，并制定了在全国范围内通过立法的准则。根据指令原则和国际文书，印度政府劳动和就业部于2009年2月20日宣布了《国家工作场所安全，健康与环境政策》（NPSHEW），该政策文件已发布分别在劳动和就业部和DGFASLI的网站上。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

该国家政策的目的是通过消除与工作有关的伤害，疾病，死亡，灾难等事件，在该国建立预防性安全和健康文化，并在该国经济活动的所有领域提高员工的生活水平国家。该政策的主要特点如下：将安全，健康的工作环境视为一项基本人权。旨在消除与工作有关的伤害，疾病等，从而提高员工和整个社会的福祉。列举了要实现的目标，并着眼于不断减少与工作有关的发生率的目标伤害和疾病。

根据这些指令原则和国际文书，印度政府通过行使其权力宣布其政策，优先事项，战略和宗旨。印度政府颁布了有关工作场所职业安全与卫生的法规。目前，主要针对制造，采矿，港口和建筑这四个部门的工作场所职业安全与卫生的综合法规。有四项主要法规涵盖了工作场所的职业安全与卫生。

（i）1948年的《工厂法》，涵盖工厂，其中在各州工厂的首席检查员强制执行工作场所安全，（ii）适用于采矿业的1952年《矿业法》和1955年的《矿业规则》，由印度政府劳动和就业部的矿业安全总局（DGMS）强制执行，（iii）码头工人（安全， 1986年颁布的《卫生与福利法》，随后发布了1990年涉及印度主要港口的《码头工人（安全，卫生与福利）条例》，并由工厂咨询服务与劳动机构总局（DGFASLI）负责实施，劳工和就业部，印度政府和（iv）1996年的《建筑及其他建筑工人（就业和服务条件条例）法》，涵盖了建筑工地的建筑工人，其执法是由中央领域的总劳工福利局和劳工专员/工厂检查专员执行的在美国/ UT。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA