《 1974年工作健康与安全法》等指南，这是英国历史上最重要的健康与安全立法。在健康和工作安全等1974年法案（通常缩写为HSWA或HSW），是涵盖职业健康和安全在英国的主要立法。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

HSWA的目标是什么？HSWA的目的是确保切实合规，并帮助组织理解和实施支持健康与安全的“组织意图”。特别是对健康和安全政策的要求使安全管理结构得以公布，因此所有员工都知道如何处理健康和安全。这些职责用“在合理可行的范围内”限定，这意味着雇主可以辩称，某项特定安全措施的成本并不能通过降低该措施产生的风险来证明。这并不意味着他们可以通过声称自己负担不起改善而避免承担责任。

工作中的健康与安全定义，出于实际目的，雇主应对工作活动和员工福利对健康和安全的影响负责。该法律还对工作中使用的物品和物质的承包商，设计师，供应商，进口商和制造商以及雇员施加责任。自雇人士有平行的职责，通常以承包商的身份与雇主互动。定义由Barbour EHS提供-IOSH信息服务的认可合作伙伴。

简·怀特（Jane White）追溯了它的起源，考察了它的成就，并解释了为什么它今天仍然有意义。 《工作中的健康与安全等法案》是一项至关重要的立法，由于政客们不得不将其拆散，它确实经受了时间的考验。挽救了无数生命，并因此保护了更多工人免受伤害和疾病。当我们展望其40岁生日时，我们看到了一个经常被模仿的系统，这个系统令人羡慕。但是，这个成功的故事，是道德战胜了刻薄的牟取暴利的胜利之一，如果不提起前几代人以及经历过这一过程的数百万人，就不能说这个成功的故事。

它始于1800年。想象一下您今年六岁，正在一家棉纺厂工作。爆发了恶性发热，致使您周围许多人死亡或垂死。内科医生Thomas Percival对此进行了研究，并将他的建议发送给议会。在健康和学徒的道德法案1802，有时也被称为工厂法1802，则以在棉纺厂老板订单关于学徒（大部分是儿童）的治疗，并为工厂的洁净度要求。

尽管该法案在实施中无效，但确实为将来的工厂法案铺平了道路，该法案将规范整个行业。工厂法案是议会通过的一系列法案，旨在限制妇女和儿童的工作时间，首先是在纺织行业，然后在所有行业。这为最终制定的《 1974年工作健康与安全法》奠定了背景。

然后，在1880年代，我们看到了生产线的出现。想象一下，您现在是一名工厂工人，被有经验的雇主视为仅是机器中的组件。因此，这是一种单调且不人道的日常存在，它的开始和结束就在工厂墙外，没有花园的背靠背排屋中，廉价且不安全地建造。生产过程中任务的共置已到。

从兰开夏郡的棉纺厂到亨利·福特（Henry Ford）的底特律汽车厂，接下来的三十年是横跨大西洋的。这是1913年12月，也是第一次真正机械化战争的前夕。在工作站上的工作实质上是福特基本装配线上的一两个任务。工作集中在重复，零碎的经验和法医监控的输出上。我们开始看到越来越复杂的劳动分工。此顺序的完善导致了著名的T型福特汽车。福特的批量生产模型有自己的名字：福特主义。但是，提高生产速度的驱动力导致了许多与压力有关的症状，这些症状变得如此熟悉，他们也因此赢得了自己的名字：“福特炎”。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

在1936年的一部黑暗喜剧《现代》中，查理·卓别林是机器中齿轮的化身，这是一家工厂工人，在加速的装配线上受雇，在那里他以不断增加的速度将螺母拧到机械零件上。最后，他精神崩溃，四处奔走，使工厂陷入混乱。他被送往医院。在全球范围内，不断寻求提高生产线效率的努力，再加上战时时代的到来，造成了震惊的劳动力。还记得时间和动作研究吗？他们已经流行了很多年。

目的是找出谁在努力，谁没有。但是重要的是，他们最终提出了为什么的问题？在给一个小任务反复重复时，是否有些工作效果更好，还是频繁更改任务键以减少错误？难道是工人的反应不同并且表现为个人？在经历了第二次世界大战之后以及1950年代和1960年代的民权运动的过程中，我们来到了1974年，并引入了《工作场所健康与安全法》。您现在是一位女性工作者，为追求平等而解放，并受到工会会员的鼓舞。自治举起了头。人们现在希望对他们所做的工作有更多的控制。

启蒙，我们如何使工作更好？我们不仅在谈论与利润相关的效率。让我们更改此装配线以处理思想，人类需求和情感。为什么有人会担任可能危害他们的工作角色？当然，我们每个人都可以想到许多原因。那么谁负责工人的健康和安全，为什么呢？事实是，《 1974年工作场所健康与安全法》是一部法令，巩固了许多现有的，零碎的立法。在一年中因与工作有关的事故造成特别多的死亡的情况下颁布，这绝非偶然。1970年，英国颁布了《雇员（健康与安全）法案》，同年，《职业安全与健康法》通过了美国联邦法律。

美国的这一举动促使哈罗德·威尔逊（Harold Wilson）的工党政府在1970年最后一战中成立了由罗本斯勋爵（Lord Robens）担任主席的调查委员会。考虑到美国的最新倡议，委员会将考虑该国的立法。这是一项艰巨的任务。爱德华·希思（Edward Heath）的新保守党政府没有通过议会法案就通过的美国法案进行了拟议的辩论，宁愿等待罗本斯报告。该报告于1972年正式出版，结论很简单，那就是法律太多了。

法律过多的原因之一是，每当出现新的技术情况时，外部机构就会施加一套新的详细规则。但是，本文档（报告）中的基本要点之一是，预防的主要责任在于产生风险的人员，即管理人员和人员。该报告很有帮助。两年后工党重新执政后，通过了《 1974年工作场所健康与安全法》，这些建议基本上得到了制定。回首2008年，格罗科特勋爵（Lord Grocott）对这一重要立法进行了光辉的回顾：“《 1974年工作场所健康与安全法》的记录不言而喻。

“ 1974年至2007年期间，雇员致命伤的数量下降了73％；报告的非致命伤害数字下降了70％。“ 1974年至2007年期间，每10万名员工的受伤率下降了76％，英国的致命伤率在2003年是欧洲联盟中最低的，而欧盟是最新的数字。欧盟平均每10万人中有2.5人死亡。英国的数字是1.1。”当然，你们当中精明的人也可能认可我们基础设施格局的变化是一个促成因素。该法案的成功是毋庸置疑的。这些数字说明了一切。但是，直到现在，确定严重的健康和安全问题不再是问题吗？不幸的是，事实并非如此。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

今天，想象一下您是一位呼叫中心工作人员，声音不佳，背部出现严重问题。工作站和重复性的任务可能已经发生了变化，但是福特主义仍然活得很好。我们的服务业现在已经超过20世纪初期的制造业生产线。时间和运动研究以及目标驱动的绩效指标仍在窒息员工的健康，安全和福祉。有很多工作要做，但是在这个具有开创性的立法和大大改善的统计数据的历史故事的背后，还有一个关于你我的个人故事。1974年《工作健康与安全法》为我们这个国家现在可以希望和渴望的生活铺平了道路。例如，我的儿子想为NASA工作，为什么不呢？

没有健康和安全方面的这种进步，我们就不会拥有为技术，科学和创新的进步铺平道路的安全工作环境。该系统保护并培养了创造无限工作机会的创新者。回顾过去的法律法规，抛开雇主的职责以及员工的作为和不作为，这个故事不仅涉及挽救生命，还涉及让孩子们渴望成为宇航员。但是这个故事有一个转折。如果我的儿子渴望飞向月球，为什么成千上万的父母在工厂大火和南亚制衣业倒塌的情况下继续失去儿子和女儿？为什么在英国仍有数千人死于职业健康暴露？

如果我们真正相信创建一个安全，健康和可持续的工作世界，那么还有很多工作要做。我们应该为这项立法感到自豪。我很难想像其他任何像我们一样有效的行为。我们不应三思而后行地获得“自助和安全新闻”。相反，让我们将精力集中在已取得的成就上，将我们的知识和专长集中在维持我们拥有的东西上，并帮助那些还没有在那里的人。没有人会反对这一信息：每个人都有权在工作日结束后健康，安全地回家。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO