阿迪达斯前全球健康与安全总监巴里·奥康纳（Barry O'Connor）在最近的一次学习会议上，启发了观众做出改变，并重新激发了人们对健康与安全的热情。这位充满魅力和魅力的演讲者带给人们的热情和经验（通常被认为是枯燥的话题）使大多数观众点头，并渴望在活动结束后继续对话。反馈意见之一是：对于那些错过机会亲身听取研讨会的机会的人，我想我将简要介绍所涵盖的一些关键点。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

道德责任巴里一直采用的执行健康与安全标准的方法围绕组织的道德责任，而不是担心新计划的投资回报率。他强调，任何目标都必须切合实际，并表现出对安全责任的真正承诺，其中应包括：从财务上讲，人力资源系统培训巴里在这里谈论过许多个人轶事，但我不会为您宠坏这些，以防万一您在他的下一次出演中都能坐下来！

在全球品牌实施新的安全文化时，Barry面临的障碍之一是某些人的态度，即“您对我的工作了解多少？”，Barry反对这些论点，并运用了他的经验健康和安全方面的知识来证明他在该领域的整体专业知识。巴里采取的一种策略是他的“心灵和思想”方法，即寻找最反对或最大反对的人，并努力使他们接受他的思维方式。然后，这些人被用作倡导者，以传播已广为接受的信息。这种方法的重要组成部分是建立一种无责的文化，使人们感到能够诚实地举报事件，并向人们保证，如果遵循正确的程序，那么就不必担心遭受迫害。

在研究本演讲主题的过程中，一件事情变得难以置信……当员工在面对所处的情况时，他们只是试图尽力而为时，组织通常面临最大风险。我敢肯定，如果您考虑一下，您可以想到一个或两个例子，一个人在有最佳意图的情况下出了错–站在椅子上换灯泡，在背着椅子放一个盒子在脚上重负载，无需拉动停止开关即可固定正确采用健康与安全方法的关键要素之一是如何在更广泛的团队中进行沟通。能够快速有效地进行沟通可以对履行公司对安全的承诺产生巨大的影响。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

其中的重要部分是创建“渴望的愿望”，这意味着人们想要学习和提高自己。在一家专注于体育的公司（例如adidas）中，这是通过创建联赛表并添加竞争元素来实现的，因此人们积极地希望一次又一次地接受培训，以提高自己的得分和联赛排名！现在，这不是您在健康和安全领域经常遇到的事情！

为了实现您的目标，所提供培训的质量必须满足人们对上述所有方面的期望。因此，选择正确的解决方案或合作伙伴来交付培训是至关重要的决定。巴里在阿迪达斯采用了卓越的标准，并实施了计划-执行-检查-执行计划的心态。但是，提供培训是件好事，但是必须采取措施来验证培训，并在需要时允许其在法庭上站出来。

“无论采用哪种模型，如果没有适当的系统来帮助您实现模型目标，那么您将如何实现道德目标？” 如果您想了解有关阿迪达斯为实现健康而实施的系统的更多信息在巴里·奥康纳（Barry O'Connor）的指导下，您可以在我们的网站上查看我们的案例研究或访问。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO