在法律上要求的风险评估中，公司还必须仔细研究工作中员工的精神压力。但是在实践中对此主题的风险评估是什么样的？《 BerufsgenossenschaftfürGesundheitsdienstund Wohlfahrtspflege》（BGW）在其新的跨行业

咨询书“重点关注精神健康”中概述了目标和方法。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

检查工作条件“与风险评估的其他方面相比，与工作相关的心理压力是一个困难但无所不在的课题，” BGW的预防专家Andreas Boldt解释说。“个人和结构方面都在这里发挥作用。” 因此，管理人员应让工人作为专业人士积极参与其自身的工作情况，并关注共同的目标- 工作中的安全与健康。博尔特强调说：“ 应该强调一件事，这与员工个人的精神状态无关，而与工作本身的人性化设计有关。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

公司实用提示新的BGW手册随公司一起逐步准备和进行员工调查。其中包括一份有关心理压力的问卷。对于研讨会的后续评估以及所确定措施的实施，也提出了一些建议。该指南适用于不同规模的公司：作为大型组织的行动指南，它提供了规划，管理和实施的具体信息，以及BGW 提供的进一步支持服务的信息。作为面向较小公司的信息，他提供了在较短的过程中以较短的步骤进行实施的提示。

责任管理，风险评估从企业家的角度来看也是有意义的。精神压力不仅会导致个人痛苦，还会导致绩效下降和失业。可以避免或减轻许多常见的压力。管理对塑造工作强度，工作时间，回旋余地和社会关系等方面具有重要影响。负担和措施清单可以持续改善工作条件。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A