在所有公司中，约有70％的公司承受着较高的工作压力，人员太少和健康保护不足，德国的许多公司设备不足，无法应对数字化和人口变化的挑战。在大约70％的大公司中，高工作压力，相关的心理压力和进一步资格的不足被认为是可能危害员工健康和未来前景的问题。最重要的是，它缺乏足够的人员，灵活的工作时间模型来支持工作与家庭生活的兼容性以及健康保护。76％的公司未按计划进行法律要求的风险评估。这些是汉斯·博克勒基金会经济与社会科学研究所的一项新研究的发现。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

为了使公司适合“ 4.0工作”，工作条件必须正确。毕竟，随着工作任务变得越来越复杂，动力和个人责任更加重要。随着熟练工人人数的减少，健康工人至关重要。但是，根据WSI劳动理事会的调查，德国经济的大部分尚未更新。

但是，根据数据，根据2016年对2000多名工人委员会成员的采访，员工非常愿意进行数字化：接受调查的员工代表中有五分之二认为新技术具有积极作用。38％的员工认为员工拥有更多独立工作的机会。但是，在灵活性和工作与生活之间的平衡方面，数字化转型所提供的机会仍未得到充分利用：例如，只有13％的公司允许其员工在家中工作。阿勒斯认为，至多在IT部门，家庭办公室似乎占了上风，但是在这个方向上的总体趋势却并不明显。

在某些行业中，研究以对数字化后果的决定性批判性观点为主导。例如，在银行业和保险业中，每三个工作委员会都担心负面影响，例如日益合理化，标准化和绩效控制。社会科学家警告说，实际上，到目前为止，数字工作世界的大部分都几乎没有受到监管，并且几乎没有针对监视和数据滥用的保护措施。

工作强度进一步提高，满意度下降，78％的受访者表示，在过去五年中，工作强度有所提高，这也表明了仍需要改善操作环境这一事实。服务尤其令人压力：在教育，保健和学校领域，有84％的人受到工作密集化的影响。平均而言，在所有行业中，有56％的工作委员会表示，工作满意度同时下降。就当前状态而言，有73％的人认为人员短缺，60％的永久时间压力。76％的人表示，他们的运营中没有全面的风险评估-尽管例如，多年来法律一直要求对精神压力进行系统记录。

这项研究表明，在接受调查的公司中，很大一部分是工作集中度和绩效压力的主题，是公司会议或劳资委员会与雇主之间进行谈判的主题。WSI研究人员Ahlers说：“由于他们的鼻子下有问题，所以工作委员会很活跃，但是显然他们经常只能看到缓慢的进展。” “这也表明没有参与的公司存在更大的问题，而我们无法通过调查进行调查。”德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

当被问及未来几年的主要挑战时，将近四分之三的员工代表指出了合理的人员配备水平。70％的劳动委员会认为有必要减轻许多工作场所常见的永久性高工作压力。为了使劳动力具备数字化资格，有69％的人认为迫切需要，更好地兼顾工作和私人生活的人占63％。已发现职业健康保护必须适应新的数字条件（例如移动工作和持续无障碍访问）的事实为58％。

需求特别大：工作人员更多，时间主权更高，Ahlers建议公司增加员工数量，以便员工可以在不危害自身健康的前提下管理工作。日托中心和医院采取行动的需求特别高，那里的人员短缺通常会导致不利的工作条件和不公平的薪酬。在过去的时间工作时间账户的更多控制，并可能有助于旁边内政部研究者的评估。在健康预防中，需要考虑到更多的工作自主权与自我剥削风险之间的冲突并提供个人赋权帮助的方法。在工作条件的设计中需要更多的发言权。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A