大多数德国公司尚未充分意识到其员工的心理健康。法定风险评估中只有四分之一特别关注心理压力。这是当前DEKRA职业安全晴雨表2015/2016的结果。根据目前的统计，精神疾病是旷工的第二大原因。在2015/2016年职业健康与安全晴雨表中，DEKRA对800家公司的职业健康与安全发展进行了调查。它表明经典的职业安全主题占主导地位。在五分之四（80％）的受访者中，工作场所的设计尤为重要；三分之二（65％）的员工对工作设备，机械和设备的安全使用尤为重要。只有少数人（25％）认为精神压力特别重要。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

《职业健康与安全法》规定，常规上还应分析心理因素带来的风险。由于精神上的痛苦，越来越多的人请病假。根据健康保险公司DAK的最新研究，由于这个原因，每20名员工在2014年暂时丧失工作能力。换算成总人口，这将是190万人；精神疾病占缺勤者的16.6％。

“心理压力在许多公司都是禁忌，”博士说。DEKRA人类与健康主管KarinMüller。“在实践中对精神威胁的分析有时会揭露令人不快的真相，这些真相常常需要在公司治理中采取行动。因此，有必要对健康的工作和领导结构进行专业设计。可以在一定程度上预防旷工，肌肉骨骼和骨骼疾病的最常见原因，例如，在功能正常的职业健康管理体系中采取针对性的措施。”

2015/2016年职业安全晴雨表还指出了公司在预防事故方面的沟通缺陷。DEKRA职业安全与健康产品经理MichaelSchröter指出：“尽管许多公司都采取了预防事故的措施，但他们并不相信自己的成功。” 例如，本研究中接受调查的公司中有92％提供了操作说明，但只有63％的公司认为此措施有效。同样，工厂安全措施，职业安全设备与安全检查与培训之间的关系也是负面的。

职业安全专家Schröter表示：“调查清楚地表明，改善职业健康与安全的最大潜力在于组织和沟通领域。在联邦共和国，工作中的技术安全性已经达到很高的水平。这反映在事故数量相对较少的情况下。但实际上，通常缺乏流程，组织和领导能力。”德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A