气候变化和环境恶化是我们时代面临的最大挑战。2015年《巴黎气候变化协定》的签署国认识到必须采取紧急行动。但是仅靠环境可持续性的承诺是不够的。一方面，气候变化和环境恶化降低了生产率，破坏了工作，对最弱势群体的影响不成比例。另一方面，向绿色经济过渡有潜力（如果处理正确）将创造数以千万计的可持续就业机会。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

迄今为止，已有183个国家通过提交详细说明其计划的适应和缓解措施的国家确定贡献（NDCs）文件，致力于实现《巴黎协定》的目标（将全球气温上升幅度控制在2摄氏度以内）。但是，尽管这些国家数据中心中有三分之二认识到提高能力建设和公众对气候变化的认识的重要性，但不到40％的内容包括任何技能培训（或再培训）计划以支持其实施。而且，超过五分之一的人根本没有任何培训或能力发展措施的计划。

这应该会敲响警钟。如果没有必要的技能，对绿色能源行业（例如能源，农业，废物管理，制造和运输）的承诺将无法进行具体的改变。拥有正确知识和技能的男女将作出决定，并制定和维护国家自主贡献和其他政策文件中概述的技术，绿色生产流程和可持续投资策略。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

技能，再技能和升级技能不仅包括技术技能，还包括核心/软件技能（例如环境意识，分析技能，团队合作，创新，沟通，领导能力，谈判能力以及管理和创业技能），因为它们可以提供比较优势，因为他们可以很容易地跨职业转移。其他最需要的技能包括销售和营销，客户处理，维修，数字技能，计划和预算编制，仅举几个例子。

这些问题将在全球论坛，“促进公正过渡和未来工作的技能”（6月6日）上进行讨论，在该论坛上，即将发表的报告《为绿色未来发展的技能》（将于今年晚些时候出版）的主要结论将得到讨论。 。该报告包括来自32个国家的信息。该论坛的目的是强调需要对技能采取具体行动，确定与可持续工作未来相关的职业需求，技能差距和应对策略，并讨论可以促进绿色人力资本发展的多边合作。

我们知道这将需要大量投资。但是它可以创造数百万个新工作，并重新利用许多现有工作。必须特别注意确保将妇女包括在相关技能培训中，以便这些措施有助于缩小性别差距并消除性别定型观念，而不是根深蒂固。如果对相关技能培训进行投资，则高技能（尤其是中级）职位的数量可能会增长。如果在技能发展的支持下实现绿色转型，建筑，制造，农业和销售业的工人可能会获得就业。这要求各部委之间以及公共部门和私营部门之间进行良好的协调。但是，我们对32个国家/地区的审查表明，当前的政策通常是零碎的，缺乏后续行动。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA