国际劳工大会（ILC）通过了一项新的公约及其随附的《打击劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》。代表在日内瓦一百周年国际劳工大会的最后一天通过了2019年《暴力与骚扰公约》和2019年《暴力与骚扰建议书》。对于《公约》，以439票赞成，7票反对，30票弃权获得赞成。该建议以397票赞成，12票反对和44票弃权获得通过。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

《公约》认识到，劳动世界中的暴力和骚扰“可能构成对人权的侵犯或虐待……是对平等机会的威胁，是不可接受的，不符合体面劳动。”该公约将“暴力和骚扰”定义为行为，习俗或行为。 “针对，导致或可能导致身体，心理，性或经济伤害的威胁”。它提醒成员国，它们有责任促进“零容忍的普遍环境”。

新的国际劳工标准旨在保护工人和雇员，而不论其合同身份如何，并包括受训人员，实习生和学徒，已被终止雇用的工人，志愿者，求职者和求职者。它认识到“行使雇主权力，职责或责任的个人”也可能遭受暴力和骚扰。该标准涵盖了工作场所中发生的暴力和骚扰；支付工资，休息或用餐或使用卫生，洗衣机或更衣设施的地方；在与工作有关的旅行，旅行，培训，活动或社交活动中；与雇主相关的住宿中与工作相关的交流（包括通过信息和通讯技术）；上下班上下班时。

国际劳工组织总干事盖伊·莱德（Guy Ryder）欢迎通过。他说：“新标准承认人人有权享有不受暴力和骚扰的工作环境。”下一步是将这些保护措施付诸实践，以便我们为以下人群创造更好，更安全，体面的工作环境：女人和男人。我相信，鉴于我们在这一问题上的合作与团结以及公众对行动的需求，我们将看到迅速而广泛的批准和采取行动。”印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

国际劳工组织工作质量部主任Manuela Tomei说：“没有尊重，工作就没有尊严，没有尊严就没有社会正义。这是第一次通过《关于劳动世界中暴力和骚扰的公约和建议书》。现在，我们对暴力和骚扰有了公认的定义。我们知道需要采取哪些措施来预防和解决该问题，以及由谁来进行。我们希望这些新标准将带领我们进入我们希望看到的工作的未来。” 《公约》将在两个成员国批准《 公约》后十二个月生效。该建议书不具有法律约束力，提供了有关如何应用《公约》的准则。

这是国际劳工大会自2011年通过2011年《家庭工人公约》（第189号）以来商定的第一项新公约。公约是具有法律约束力的国际文书，而建议书则提供建议和指导。国际劳工组织是联合国处理劳动世界问题的机构，已迎来了它的第100个年头。2019年是百周年国际劳工大会（第108届会议），来自国际劳工组织187个国家的政府，工人和雇主的5700多名代表出席了会议。成员国。预计会议还将通过一项具有里程碑意义的国际劳工组织《一百周年宣言》，该宣言着重于以人为本的方法应对未来的工作。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA