政府在洛萨比哈（Lok Sabha）颁布的两项《劳工法》（《工资法》和《职业安全，健康与工作条件法》）有望使约5亿工人受益。《工资法》旨在为各州提供固定的最低工资，并及时向所有雇员提供工资，而不论其行业和适用的工资上限如何。除其他规定外，《职业安全与卫生法》应使妇女能够选择自己的意愿来决定是否在夜班工作。该法律如果获得通过，还将使法院能够向可能是工作场所事故或死亡事故受害者的工人，对其直系亲属判处部分罚款（最高为50％）。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

还有两个这样的代码正在制定中。如果通过了所有四个法规，则将能够纳入44项劳动法。尤其是，一旦制定了《工资法》，它将包括1948年的《最低工资法》，1936年的《工资支付法》，1965年的《奖金支付法》和1976年的《平等薪酬法》。颁布《工资法》的背后逻辑为每个工人提供“抚养权”，并将最低工资的立法保护从现有的40％增加到100％。该成文法应提供保护，并确保约5亿工人的生活条件得到改善。截至目前，大多数州都有多个最低工资，《工资法》已经概念化以合理化确定最低工资的方法。它将以“就业类型”为准，而最低工资将主要根据地理和技能确定。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

《职业安全与卫生法》将取代与工厂，矿山，码头工人，建筑工人，种植园人工，合同工，国家间移民工人，在职记者和汽车运输工人有关的十三项法律。它旨在将安全，健康，福利和工作条件的提供从现有的九个主要部门增加到所有拥有十名或更多雇员的企业。目前，在不同的法案中，诸如托儿所，食堂，急救和福利官员等福利规定的适用门槛有所不同。拟议的《守则》设想在切实可行的范围内为所有机构提供统一的福利门槛。另外，根据新《守则》，需要征得妇女的同意才能在晚上7点以后和早上6点之前工作。

主要亮点：《 2019年职业安全，健康和工作条件法案》该法案简化，合并并合理化了十三项中央劳工法的规定。扩大了有关电影，剧院工人和新闻工作者工作条件的规定的范围。扩大了家庭的定义，以包括受抚养的祖父母。它允许女员工在夜间工作。《 2019年工资法》法案，该法案简化了工资的定义。统一了最低工资和及时向员工支付工资的规定，而与行业和工资上限无关。力求将最低工资的立法保护提高到劳动力的100％。最低工资将根据地理位置和技能确定。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA