来自各国政府，私营部门公司，工会和民间社会的全球领导人承诺将采取具体行动，在2030年之前缩小性别工资差距。全球承诺–确保劳动力各部门中的妇女与从事劳动的男子同等报酬。同等价值–是在纽约联合国大会期间举行的同工同酬国际联盟（EPIC）认捐活动中取得的。在全球范围内以及在劳动力的每个部门中，从事同等价值工作的妇女的薪水均低于男子。薪酬不平等是妇女在工作中取得成功和经济增长的最持久障碍之一，也是联合国可持续发展目标（SDG）特别是SDG 8.5和5优先考虑的关键问题。赋予妇女权力，作为EPIC秘书处负责人，国际劳工组织总干事Guy Ryder；联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka；经合组织秘书长安吉尔·古里亚（Angel Gurria）承诺，通过召集全球领导人分享经验，记录和传播良好做法，并引起全球政治关注性别薪酬不平等问题，来加快缩小性别薪酬差距的步伐。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

国际劳工组织总干事盖伊·赖德（Guy Ryder）表示：“事实上，全球范围内女性从事同等价值工作的报酬仍低于男性，这是歧视最明显，最明显和最普遍的表现之一。确保最终听到消息并开始改变情况是当务之急。” 出席会议的全球领导人包括冰岛总统GuðniTh。约翰内森，巴拿马共和国副总统兼外交部长伊莎贝尔·圣马洛·德·阿尔瓦拉多。政府从秘鲁到约旦瑞士，加拿大证明了他们的共同愿景，以加快进度的承诺，以实现同工同酬：实施立法，禁止不等的报酬在公共和私营部门，建立监测同等报酬的法律合规性全国委员会，发起关于同工同酬重要性的全国宣传运动。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka说：“强大的社会保护体系对于缩小性别薪酬差距至关重要。在妇女可以获得带薪产假，负担得起的儿童和老人护理服务以及可持续基础设施的地方，我们看到从事带薪工作的妇女人数有所增加。这将是明年妇女地位委员会的主题，我指望得到史诗般的支持，以加快改善社会保护制度的进度。” 经合组织秘书长安吉尔·古里亚（AngelGurría）表示：“性别工资差距不仅对遭受苦难的人不公平，而且也不利于我们的经济。如果您没有同等报酬，生产力就会受到损害，竞争力会受到损害，整个经济也会受到损害。”他断言“如果我们能够立即改善亿万妇女及其家庭的生活质量，我们就有权力成功地实现了男女同工同酬。”

活动中的重要承诺包括：冰岛总统古迪尼·何（HEGuðniTh）。约翰内森（Jóhannesson）致力于执行其国家的《同酬证书法》。该法律禁止基于性别的歧视性做法，并要求为同一雇主工作的男女应获得同等的工资并享有同等的就业条件。国际工会联合会承诺提高对旨在通过投资育儿，确立最低生活水平和保障对护理人员的社会保护的宣传运动来实现同工同酬的倡议的认识。国际雇主组织承诺加强其促进性别平等和不歧视的良好做法的行动，这是其维护和捍卫工作中基本原则和权利的承诺的一部分，同时特别注意基于性别的薪酬歧视。包括救助儿童会和公民联盟在内的民间社会组织承诺支持其成员减少工资差距，并对其薪酬政策进行内部审查，以确保男女之间的内部平等。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

包括宜家，德勤，百事可乐，雀巢和诺华公司在内的全球公司也参加了会议，他们致力于实现EPIC的使命，例如承诺：审查招聘和促销做法，以减少无意识的偏见和结构性障碍，确定并推广确保所有工人公平的最佳实践，实施禁止基于性别的歧视的政策。

EPIC于2017年启动，旨在缩小性别薪酬差距的倡议，召集了来自世界各地的主要参与者，以增强动力并提供帮助确保充分实现同工同酬。EPIC由国际劳工组织（ILO），联合国妇女署和经济合作与发展组织（OECD）领导。EPIC秘书处将支持全球领导人，以确保这些承诺得到充分执行和兑现。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA