国际劳工组织（ILO）百周年大会在星期五结束，通过了一项史无前例的《公约》和随附的《打击劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》，以及一份宣言，指明了实现以人为本的未来之路。工作。国际劳工组织2019年《未来工作百年宣言》重申了国际劳工组织任务授权在不断变化的工作世界中的相关性和重要性，坚定的意向声明，动员呼吁以及国际劳工组织的行动路线图本身。劳工组织总干事盖伊·赖德说：“我们今天通过的是一个路线图，一个指引我们在本组织的未来前进的指南针，因为工作的未来是本组织的未来。”印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

《宣言》以人为本，展望了工作的未来。它着重于通过加强工作机构以确保对所有工人的充分保护，并通过促进持续，包容和可持续的增长以及充分和生产性就业，使人们从劳动世界的变化中受益。确定的具体行动领域包括：有效实现机会和待遇方面的性别平等；有效的全民终身学习和素质教育；普遍获得全面和可持续的社会保护；尊重工人的基本权利；适当的最低工资；最高工作时间限制；工作中的安全与健康；促进体面劳动并提高生产率的政策；确保适当的隐私和个人数据保护并应对与数字化工作（包括平台工作）相关的工作世界中的挑战和机遇的政策和措施。

联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯（AntónioGuterres）加入了三十几位世界领导人，在为期两周的国际劳工大会（ILC）的过程中，他们强烈表达了对国际劳工组织及其社会正义使命的支持。“您正在发扬一百年前点燃的火炬，以帮助建立一个新世界-一个基于社会公正的世界，建立在包容模式的基础上-与决策层的政府，工人和雇主一道，”古特雷斯说。古特雷斯对与会代表说，《宣言》“标志着为世界人民打开更光明的未来之门提供了历史性机遇。”印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

“《宣言》雄心勃勃，为国际劳工组织在第二个世纪履行职责提供了基础。但是，《百周年宣言》不仅是愿望或意图的声明。宣言提出了我们如何看待发展方式的转变，”他说。古特雷斯还欢迎通过了《 2019年暴力与骚扰公约》，并附有一项建议书。《公约》认识到，劳动世界中的暴力和骚扰“可能构成对人权的侵犯或虐待……是对平等机会的威胁，是不可接受的，不符合体面劳动。”该公约将“暴力和骚扰”定义为行为，习俗或行为。 “针对，导致或可能导致身体，心理，性或经济伤害的威胁”。它提醒成员国，它们有责任促进“零容忍的普遍环境”。

新的国际劳工标准旨在保护工人和雇员，而不论其合同身份如何，并包括受训人员，实习生和学徒，已被终止雇用的工人，志愿者，求职者和求职者。它认识到“行使雇主权力，职责或责任的个人”也可能遭受暴力和骚扰。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA