根据国家样本调查局（NSSO）的就业和失业调查（EUS），2011-12年，印度的平均工资约为每天247卢比（INR），而临时工的平均工资约为INR每天143。只有数量有限的正规/有薪工人（大多在城市地区）和熟练的专业人员才能获得较高的平均工资。印度的经济增长导致了贫困的减少，就业方式的适度变化以及服务业和工业中工人比例的增加。但是，很大一部分工人（47％）继续在农业部门工作。经济仍然面临非正式和细分。根据2011–12年度数据，印度超过51％的就业者为自雇人士，而62％的工资收入者为临时工。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

尽管自2004-05年度以来，印度的总体工资不平等程度有所下降，但仍然持续很高。总体工资不平等的下降主要是由于1993–94年至2011–12年间临时工的工资翻了一番。尽管如此，在1993-12年间，正规工人工资不平等的急剧增加在1993-94年至2004-05年之间稳定了下来。然而，按照国际标准，性别工资差距仍然很大，尽管从1993-94年的48％下降到2011-12年的34％。所有正规和临时工，城市和农村工人的工资差距都存在。在农村经济中担任临时工的妇女的收入在印度最低，仅为城市正规男性工人收入的22％。

虽然，平均劳动生产率（按人均国内生产总值衡量有所增加），劳动份额，这是国民收入的是进入劳动报酬的比重已经从1981年的38.5％下降到35.4％，2013年虽然印度作为最早通过1948年《最低工资法》实行最低工资的国家之一，在为所有工人提供通用工资底线方面存在挑战。印度的最低工资制度非常复杂。州政府为选定的“预定”工作中的雇员设定最低工资，这导致全国各地出现1709种不同的工资率。由于覆盖范围不完整，因此这些比率适用于大约66％的工资工人。

1990年代开始实行全国最低工资最低标准，到2017年已逐渐提高到每天176印度卢比，但尽管自1970年代以来反复讨论，但该最低工资标准没有法律约束力。在2009-10年度，将近15％的受薪工人和41％的临时工的收入低于国家指示性最低工资标准。仍有约6200万工人的工资低于国家指示性最低工资，女性的低工资率高于男性。

该报告要求提出若干建议，以改善当前的最低工资制度。其中一些措施包括–扩大雇佣关系中所有工人的法律覆盖面，确保与社会伙伴就最低工资制度进行充分协商，定期进行基于证据的调整，逐步巩固和简化最低工资结构，并采取更强有力的措施来确保最低工资标准的提高。有效实施最低工资法。它还要求及时和定期收集统计数据。报告还建议采取其他补充行动，全面解决如何实现体面劳动和包容性增长的问题。这些措施包括：促进技能积累，以提高劳动生产率和可持续企业的增长；促进同工同酬；使非正规经济正规化；加强对工人的社会保护。