对于孟加拉国的残疾人来说，找到工作可能是一个巨大的挑战。但是，随着私营部门越来越多地看到雇用残疾工人的好处，态度正在发生变化。在忙碌的达卡（Dhaka）餐馆的喧嚣中，Mohsina Begum Liza接受了客户的订单，并解释说要花15分钟才能上菜。使这一常见场景与众不同的是它以手语发生。丽莎既不会说话，也不会听到，但她可以理解别人说的话，而且残疾不会妨碍她的工作。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

Liza（右）使用手语下达命令。由于出生时的听力障碍，30岁的Liza通过毅力和机会，在父母不同形式父母论坛（PFDA）的倡议下的Angel Chef餐厅找到了工作。这家餐厅位于著名的Swapno零售连锁店的一家分支机构内，其顾客很乐意前来品尝美食。

国际劳工组织支持了PFDA提供的为期三个月的职业培训课程，该课程为Liza提供了她找到工作所需的技能和信心。莉莎通过手势语向她解释了她是如何成长的，她被告知自己无法做到，也无法做到。事实证明，所有怀疑论者都是错误的，她现在学会了烘烤，烹饪和品尝菜肴。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

对Liza和其他像她这样的残疾人的主要影响不仅在于接受培训的机会，还在于私营部门雇用他们的兴趣日益浓厚，以及努力帮助改变人们对残疾人的态度。工作场所。Swapno在孟加拉国共有56个营业网点，拥有2500名员工，是一家这样的公司，它已经成为雇用残疾人士的商业案例。

Swapno执行总监Sabbir Nasir说：“我不想使用'disabled'这个词。对我来说，这些有才华的人具有不同的能力。迄今为止，我们已招聘了84名此类人员。这是一个巨大的成功，因为他们的表现要比普通员工的表现要好得多。现在，我们已经设置了配额看看此人，以弥补我们的劳动力的10％。” 当中Swapno的工作人员Jannatul Ferdous，两个孩子的母亲。尽管有听力障碍，Jannatul在过去六个月中一直担任收银员。支持这些努力的是国际劳工组织由加拿大资助的孟加拉国就业和生产力技能（B-SEP）项目。

该项目通过建设职业和技术学院的能力，并使贫困妇女，残疾人，土著青年等弱势群体获得培训，促进了工作场所的包容。它还促进了对处于非传统职业的弱势妇女的培训。在B-SEP的支持下，在接受培训的630名残疾人中，有205名神经发育障碍的人从PFDA举办的培训课程中毕业。在这些人中，有174人要么从事工作，要么自谋职业。同时，B-SEP支持了一些举措，例如在2016年启动了孟加拉国商业和残疾人网络（BBDN），该网络雇用或愿意雇用残疾人的雇主网络帮助缩小了私营部门与残疾人之间的差距。残疾找工作。迄今为止，BBDN拥有38家成员公司，并已通过招聘会和其他活动帮助孟加拉国约191名残疾人找到工作。

B-SEP项目的首席技术顾问Kishore Kumar Singh解释说：“研究表明，孟加拉国有10％的人患有某种残疾。国际劳工组织与政府和许多合作伙伴进行了积极合作，以帮助创造政策环境和实际行动，为残疾人提供培训和工作机会。只要有适当的机会，这些人就能获得体面的工作，获得个人成就感并为社会和经济做出贡献。”印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA