一项新的调查显示，由于与工作有关的挫折感和压力，将近一半的中小企业工作人员辞职。针对软件公司Process Bliss的一项调查发现，接受调查的人中有38％的人说，为小型企业工作比为大型公司工作更有压力。三分之一的受访者表示，必须追赶同事进行更新是他们与工作相关的压力的主要来源，而31％的受访者表示，被要求做某事时缺乏信息或不清楚。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

引用的其他工作场所压力来源是：缺乏对情况的控制（28％），缺乏上司的指导/指示（26％）和对电子邮件的响应不足（25％）。在中小企业工作的人中，有42％的人说他们已经换了工作，三分之一的人承认由于与工作有关的沮丧和压力而生病了。

Process Bliss的首席执行官Alister Esam表示：“许多问题来自人们没有接受足够的培训或无法正常工作的流程，从而使他们无法完成工作。” “与此同时，管理人员正在检查员工并对其进行微观管理，因为他们无法查看员工是否正确地遵循了该流程。这种骚扰压力很大，造成了不信任的文化，并导致中小型企业的员工大量离职。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

此外，调查还显示，将近三分之二（63％）的中小型企业工作人员不清楚其公司的所有流程和培训情况。近一半（43％）的人表示，他们的公司由于流程失败而失去了客户。Esam补充说：“采取更多措施减轻工作场所的压力非常重要，这应该是2019年SME老板的关键优先事项–挽留员工至关重要。”

“员工在充满动力，敬业，值得信赖并在减轻压力的环境中工作时会尽力而为，而在不满和沮丧时则辞职。工作场所的压力可能来自许多不同的来源，虽然没有老板能够完全消除压力，但可以采取许多措施来确保减少日常的挫败感。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA