人们在问有关制度和制度合法性和相关性的根本问题。我认为，原因是缺乏社会正义。从某种意义上说，游戏规则已经与普通百姓背道而驰，而教育和奉献的方式已不再带来公正的回报。数据表明，这些恐惧不仅仅是主观的。经济利益和劳动力市场不同步，许多人的工资增长未能跟上经济或生产率的提高。奖赏并没有如他们所愿。许多人根本没有固定工资。超过20亿人在非正式经济中工作，那里的合同，利益和权利受到损害。我们可能将非正式工作与发展中国家联系起来，但现在它已成为我们某些最富有社会的日常工作。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

这不是我想要的世界，就目前而言，更不用说未来了。我们需要积极地重新设计我们的系统并塑造这些趋势，以创造一个稳定，公平的未来工作。国际劳工组织已经深入参与这些问题。两年前，我发起了一个独立的高层工作未来全球委员会。它的报告已经引起了激烈的全球辩论，最终将在六月于日内瓦举行的一百周年国际劳工大会上举行高级别会议。从个人角度来看，我想强调几点。目前，全球人口的55％，即40亿人口，根本没有社会保护。没有社会保护底线，他们就更有可能陷入工作贫困之中，也不太可能为自己的孩子投资教育，重新培训自己，开始创业。结果，整个经济将蒙受损失。

在这种情况下，我们并非无能为力。“零工”经济用于分配和记录工作的某些技术也可以用于社会福利。劳动法可以更新以涵盖新的工作。税收和监管方面的跨境合作可以确保实体雇主不会受到其虚拟竞争对手的不公正损害。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

我们可以把握绿色未来的机遇。国际劳工组织估计，在一个受支持的，公正的过渡下，转向更加可持续的经济做法可以创造1800万个体面的就业机会。我们可以通过使边缘化或受限制的人们（妇女，青年，老年人和有不同能力的人，少数群体和土著群体）更容易地充分平等地参与工作，为人口变化做好准备。

所有这些的先决条件必须是真正的社会对话。如果政府，工人和雇主参与进来，这将为续签的社会契约打下基础，新的社会契约应解决当前的担忧，并为未来的工作更加公平铺平道路。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA