自1919年成立以来，国际劳工组织的国际劳工标准已经改善了数百万人的工作生活。从消除强迫劳动和童工到确保海员权利和促进性别平等，成员国在过去100年中通过的189项公约和205项建议书已成为国际劳工组织及其任务授权的基础。但是，劳动世界中仍然存在许多问题，并且全球化和跨界活动带来了新的挑战，因此比以往任何时候都更需要国际劳工标准。因此，为了纪念其一百周年，国际劳工组织敦促其187个成员国在2019年至少批准一项国际劳工组织公约或议定书。“国际劳工组织的批准和全面实施全球劳工标准最终将使今天数以百万计的工人生计，国际劳工标准局局长Corinne Vargha。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

“我们希望今年有尽可能多的成员国加紧讨论并批准。批准和全面实施国际劳工组织的全球劳工标准将最终使数百万人的劳动今天像100年前一样面临着严峻的挑战。国际劳工标准的执行确保了在工作领域不会有任何人落伍。”国际劳工标准部主任科琳·瓦尔加（Corinne Vargha）说。

为了衡量实现这一目标的进展，国际劳工组织将在新的仪表板上实时跟踪所有2019年的批准情况。30多个成员国已经取得了开门红，它们已于2019年签署了《公约》或《议定书》或批准了将于今年生效的文书。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

“一百年来，国际劳工组织一直在制定和监督将生命注入社会正义，体面劳动和公平全球化的标准。今天制定此类标准比以往任何时候都更加重要。”标准政策高级顾问Tim De Meyer说。“我们今年开展的“人人享有”运动以增加批准数量，这最终将为可能尚未在工作中获得公平待遇，收入保障或组织权的人们提供帮助。”Tim De Meyer，标准政策高级顾问。

国际劳工组织公约由政府，雇主代表和工人代表协商确定。它们分为三类：基本公约，涵盖童工，强迫劳动，工作中的歧视，组织权和集体谈判权；治理公约，该公约加强了社会对话，劳动监察和有关充分，生产性和自由选择的就业的政策；技术公约，涵盖一系列问题，包括特定类别的工人，最低工资，退休金，职业安全与健康。

在过去的100年中，国际劳工标准的实施导致了一系列问题的积极变化。例如，《童工公约》促成童工劳动的减少，从2000年的2.46亿儿童减少到2016年的1.52亿。关于工作时间的公约对工作时间和工作周做了限制。《海事劳工公约》目前覆盖了世界总运输吨位的90％以上，它改善了许多海员的工作条件。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA