为了制止劳动世界中的暴力和骚扰，国际劳工组织的三方成员-政府，雇主组织和工人组织-已经开始了可能导致第一个国际劳工标准或关于暴力和骚扰的国际标准的程序。到2019年，国际劳工组织将迎来其百年诞辰。国际劳工组织总干事盖伊·赖德呼吁结束基于性取向和性别认同的歧视，说这是“导致劳动世界中暴力和骚扰的因素。”国际劳工组织与国际社会一道，纪念这一国际日，同性恋恐惧症，跨性别恐惧症和两性恐惧症：在团结互助联盟的旗帜下，我们共同强调人权对所有人的重要性，无论其实际或感知的性取向如何。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

对女同性恋，男同性恋，双性恋，跨性别和双性恋（LGBTI）人的歧视不仅伤害了他们，而且还伤害了他们。它伤害了家庭，公司和整个国家。国际劳工组织的《宪法》申明，所有人类“都有权在自由与尊严，经济安全和机会均等的条件下追求物质福祉和精神发展”。我们每个人都应发挥作用，以确保这一愿望对所有工人都成为现实，无论其性取向，性别认同，性别表达和性别特征如何。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

要克服的一个重要障碍是劳动世界中的暴力和骚扰。这一挑战的艰巨性要求建立广泛的合作伙伴联盟，并有坚决的决心，共同努力制止工作场所的性骚扰和其他形式的暴力，包括对遭受严重影响的LGBTI人的打击。基于性取向和性别认同的歧视已被确定为导致劳动世界中暴力和骚扰的因素。

作为工人，我们上班时不能丢下自己的身份。我们来与“真实的自我”一起工作，并且这种“真实性”必须在工作场所得到接受和尊重。去年，为了促进多样性和包容性，国际劳工组织发起了一项运动，＃LGBTIallies @ ILO，在自己的工作场所。今年，我们与国际社会其他国家一道，为促进确保所有人的安全，尊重和尊严的团结联盟而努力。让我们继续建立战略联盟，以制止在劳动世界及其他世界停止同性恋恐惧症，跨性别恐惧症和两性恐惧症的势头。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA