国际劳工组织亚太地区办事处首席技术顾问迪帕·巴拉蒂（Deepa Bharathi）说，女性移徙工人面临双重歧视，这可能导致剥削，性暴力和骚扰。在东南亚国家联盟（ASEAN）地区，近500万移民是女性，她们为原籍国和目的地国的经济做出了重要贡献。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

尽管基于性别的暴力可能发生在任何地方的任何人，但某些妇女（例如移徙工人）尤其容易遭受这种暴力。为什么？我们的社会继续告诉我们，妇女和妇女的工作比男子和男子的工作价值低。我们的社会继续告诉我们，移民和移民的工作的价值低于国民和国民的工作。歧视在两个方面打击了移民妇女：性别和国籍。

只有充分尊重和保护她们的人权，才能确保移徙女工对我们社区的积极经验和宝贵贡献。但是，暴力侵害妇女行为（VAW）仍然存在于移民中-既迫使妇女陷入不稳定的移民，又作为她们的劳务移民经验的一部分，特别是当她们发现自己不受劳动法保护时。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

特别是从一个部门来看，所有东盟国家的移徙家庭佣工均被法律排除在适用于其他工人的全部或部分劳动法之外。尽管在该地区预防和应对暴力侵害妇女行为的努力在不断增加，但我们知道，例如，没有完全受到劳动法保护的移徙家庭佣工通常不相信如果他们报告了劳动状况，他们将找到正义。剥削，更不用说其他形式的暴力了。一项研究调查了2017年东盟7,000多名移民工人的投诉，结果表明，女性向政府求助的可能性是男性的一半。

暴力侵害妇女行为可以是身体，性和心理的，包括家庭暴力，性暴力和骚扰。它也可以是经济的，包括强迫劳动，贩运，扣留有偿或未偿还的工资以及工作中的歧视。就工作中的歧视而言，2017年的一项研究告诉我们，湄公河次区域国家的移民男性每月工资比女性高14％，而且在某些民族中这种性别差距更大。例如，来自缅甸的移民男性的收入比来自缅甸的移民女性的收入高36％。

暴力侵害妇女行为深深植根于男女权力和资源分配不均。移民经纪人和招聘人员，雇主，配偶和合伙人以及其他人员是这些权力关系的一部分。如果不受男女平等和与移民平等的劳动法的约束，这些行为者都没有理由超越自己的道德准则，确保移徙女工获得应有的报酬，公平的招聘程序和体面的工作条件。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

为了确保劳务移民对东盟所有妇女来说都是安全和公平的，欧盟资助的消除对妇女和女童暴力行为的“聚光灯倡议”在东盟启动了一项新计划。通过国际劳工组织与联合国东盟妇女署之间的伙伴关系，正在实施“安全与公平”计划。它以《 2030年可持续发展议程》中的“不让任何人落后”为指导，与移徙女工合作，创新基于权利的解决方案以改善其生活。

《安全与公平》正在尝试激励社会许多相互关系中的力量平衡变化，包括男女之间，雇主与工人之间，当地人与移民之间。促进性别平等，同工同酬，妇女担任决策职务以及妇女获得体面劳动的劳务移民政策，是转变社会和文化规范以及性别陈规定型观念的根本。我们必须倡导有尊严的文化，消除对妇女的性别偏见，暴力和骚扰，以确保她们的福祉和公平待遇。今天是国际移民日，现在是东盟成员国和机构，工人，雇主和民间社会走到一起，实现移徙女工的权利和机会的时候了。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA