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鼓励劳动力中的性别中立-印度劳保展

来源：网络

时间：2019-10-20 10:00 分类：

在全球范围内，与女性相关的妇女参加劳动力的机会减少了30％，而且往往处于经济低谷的地位。大多数妇女仍然从事低薪工作，在非正式和非标准的就业形式中，她们的人数过多。目前，全球性别差距平均为20％。在这方面，国际劳工组织副主任回顾说，国际劳工组织，联合国妇女署和经合组织最近发起了同酬国际联盟，该联盟已承诺为缩小这一差距提供具体解决方案。

需要弥补的另一个差距是无偿护理工作。2018年，6.06亿工作年龄的女性表示，而4100万男性表示，由于无偿护理工作，她们不在劳动力大军中。妇女因其作为母亲的角色而受到的惩罚最大。6岁以下儿童的母亲受到最高的就业处罚，其中只有47.6％处于就业状态。这要求采取一系列连续的干预措施，以承认，减少和重新分配护理责任。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

格林菲尔德（Greenfield）还呼吁让妇女在劳动世界中拥有更强的声音：一个关键的障碍是妇女在各级决策中的代表性差距。妇女的任职比例仍然很低，包括在公司和企业的最高职业中。

“本次全体会议涉及全球安全的主题接近国际劳工组织及其任务授权的核心。大约一百年前，《国际劳工组织宪法》的起草者说，没有社会正义就不可能实现持久和平。差不多一百年后，我们知道，争取社会正义是一个未完成的项目，在很大程度上，这是因为我们尚未实现性别平等，这是可持续发展和持久和平的前提。格林菲尔德总结说：《 2030年可持续发展议程》是我们为人类，地球与繁荣而采取的行动计划，在其中性别平等和体面劳动可以发挥关键作用。

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