本文介绍了九个亚洲发展中经济体（孟加拉国，柬埔寨，印度，印度尼西亚，老挝人民民主共和国，巴基斯坦，菲律宾，泰国和越南）在服装，纺织和制鞋业中的性别薪酬差距。调查发现，在这九个国家中，有八个国家的女性收入低于男性，而且这种不平衡在印度和巴基斯坦尤为严重。某些薪资差距可以归因于年龄和教育程度等因素的差异，但歧视似乎也是一个决定性因素。妇女也更有可能处于工资阶梯的低端。应用标准的Mincerian工资回归和Blinder-Oaxaca分解方法，本文提供了行业性别工资差距和工资溢价的经验证据。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

近年来，亚洲的服装，纺织品和鞋类（GTF）行业已经引起了全球关注。例如，由于孟加拉国和巴基斯坦工厂条件不安全以及柬埔寨对最低工资提高的工业冲突而导致的重大悲剧，已经引起人们对低工资和最低工作条件的关注，而这通常是该行业的特征。尽管取得了一些进展，但工资仍然极低（Huynh，2015年；国际劳工组织，2014年）。

尽管工人的健康和安全成本高昂，但由于工人依靠大量的加班来弥补较低的基本工资，因此工作时间很长，而且经常过长。所以，消费者和跨国服装公司在不断改善工作条件和遵守劳工标准方面面临着重大变革的压力，这可能会改善数以千万计的亚洲制衣工人的生活。即使面临这些挑战，该地区的服装部门在产量，出口和就业方面仍在继续增长，并已成为世界服装制造中心。2014年，出口增长了5.1％，达到了惊人的6,010亿美元，占全球出口总额的五分之三（Huynh，2015年； ILO，2015年）。

鉴于该行业的劳动密集型性质，它雇用了超过4000万的庞大劳动力。该劳动力主要由年轻女性组成。在发展中的亚洲，低端服装生产为受教育程度有限的数百万非正式工人提供了转移到具有固定工资的正规制造业工作的渠道。进行这种过渡的工资溢价为她们（特别是妇女）提供了增加收入和实现经济独立的机会。本文着眼于亚洲GTF行业中的女工，并在工资，工作时间，职业隔离和其他方面考察了她们与男工相比的地位。

它旨在通过提供对9个国家（即孟加拉国，柬埔寨，印度，印度尼西亚，老挝人民民主共和国，巴基斯坦，菲律宾，泰国和越南–基于有代表性的全国住户调查数据，尚未以这种身份进行检查。研究结果为在该地区促进更大的性别平等提供了宝贵的证据基础，目的是促进同工同酬，这是可持续发展目标8（联合国，2015年）确定的关键目标。消除就业和职业方面的歧视，包括工作条件和工资，也是工作中的四项基本原则和权利之一。

这项研究提供的分析为亚洲9个不同国家的GTF行业提供了新见解，目的是提供经验证据，以促进在薪酬和工作条件方面实现更大的性别平等。在南亚和东南亚的发展中经济体中，该行业仍然主要是高产量，低成本的生产基地，其中长时间工作和低薪是正常现象。在大多数研究案例中，平均每周工作时间超过48小时，这是定义过多工作时间的国际标准。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

总体而言，在接受调查的绝大多数国家中，男性和女性的平均工资低于每小时1美元。12除了孟加拉国受过非高等教育学历的员工，尽管两者之间的差异千差万别，但女性的时薪始终低于男性。例如，在巴基斯坦和印度，这两个国家的性别工资差异是迄今为止最大的，样本中的女性收入分别比男性低65％和35％。

控制年龄，婚姻状况，教育，地理位置，行业和职业等变量后，印度的调整后薪酬差距为39％，巴基斯坦为48％。在柬埔寨，菲律宾，泰国和越南，调整后的薪资差异显着降低，介于7％至11％之间。相比之下，孟加拉国样本中的女性每小时收入要高于男性，这是由于大量男性观察员长时间无偿工作或可能是由于男性调查受访者过度报告了工作时间造成的。

此外，与整个经济相比，制衣业中经调整的男女收入差距较小，只有柬埔寨，印度和巴基斯坦除外。这可能表明一种令人鼓舞的趋势，即相对于整体经济，服装行业的工资设定机制和反歧视措施可能更强。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA