PPE是个人防护设备，可以保护用户免受健康或安全风险。本指南包括对PPE 2018法规的解释，针对健康和安全专业人员的最佳实践建议以及有用的资源，以供进一步阅读。PPE可以包括诸如安全帽，手套，护目镜，危险品套装，高可见性服装，安全鞋，安全带，耳塞，护耳器和呼吸防护设备（RPE）之类的物品。

在适当的情况下，可以提供一次性PPE。例如一次性工作服。雇主有责任在工作中提供和使用个人防护设备。在风险控制的层次结构中，PPE被认为是排名最低的，代表了最后的选择。仅当无法完全以不可能发生伤害的方式完全消除或控制所讨论的危害时（例如，通过隔离危害或将源头的风险降低到可接受的水平），才适用。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

这种方法有很多原因：个人防护装备仅保护使用它的人，而从源头控制风险的措施可以保护工作场所的每个人；使用PPE很少能达到理论上的最大防护等级，并且很难评估实际防护等级（由于装配不当或在需要时无法佩戴等因素）。只有始终正确安装，维护和正确使用设备才能获得有效的保护；PPE可能会通过限制活动性，可见性或要求增加额外的重量来限制穿着者。使用PPE可能会改变员工对所面临危害的认识。在最后控制措施的背景下，PPE非常重要，因为它通常仅在其他措施不足的地方使用，因此在预防和减少许多职业致死，伤害和疾病中起着至关重要的作用。

在健康和工作安全等法案1974年 的地方照顾的雇主，以确保他们的员工和他人的安全一般责任要求，不收取任何费用可为合规的目的而作出任何事情（如提供PPE）进行（第9）。此外，《 1999年工作场所健康与安全管理条例》要求雇主和自雇人士对所有工作活动进行适当且充分的风险评估，以决定采取哪些必要的安全措施。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

要求负责进行风险评估的人员确定保护人们免受伤害的预防措施。个人防护装备的提供是对工作场所中存在危害的合理回应，但仅应在可能证明不足以消除，减少或隔离危害的其他措施下应用。《 1992年工作中个人防护设备条例》（《条例》）第4条明确规定，雇主必须为暴露于健康和安全风险的雇员提供合适的个人防护装备，除非“在何种情况下以及在何种程度上，该危险已通过其他方式得到充分控制，是同等或更有效”。自雇人士在提供个人防护装备方面也应承担类似的责任。

欧洲关于个人防护装备的健康和安全法规于2018年发生了变化。新法规取代了已有25年历史的指令，反映了将个人防护装备推向市场的现代方法以及技术和生产技术的变化。新法规（EU）2016/425的文本草案已获得欧盟的批准，并于2016年3月31日在OJ（欧盟官方杂志）上正式发布。

该法规于4月21日成为法律，直接成为法律所有必须通过立法的成员国。在经过两年的过渡期后，全面的执法于2018年4月进行，废除了旧的PPE指令89/686 / EEC。从那时起，所有个人防护设备都必须获得新法规的认证。该法规直接影响进口商，分销商和零售商，他们现在必须与制造商共同承担提供安全有效产品的责任。现在，法律上要求PPE行业中的任何人都必须遵守该法规。将PPE指令重新命名为法规是一项重大更改。“法规”是具有约束力的立法行为。

它必须在整个欧盟范围内全部应用，而“指令”是一项立法行为，规定了所有欧盟国家都必须实现的目标。过去，要由各个国家来决定如何做到这一点。使立法具有国际性，从而确保所有欧洲人都能获得更安全的个人防护装备，这是欧盟已将这种从指令更改为法规的主要原因。在接受采访时，Arco质量和技术标准部门总监Neil Hewitt告诉SHP：“自引入第一个指令以来，新的PPE法规（EU）2016/425对PPE法规进行了最重大的更改超过20年前”。在这里阅读完整的采访。

涉及生产，进口，供应，物流配送，营销和销售PPE的所有组织都会有相同的责任作为制造商，包括获取产品审批，确保其符合法规和保持技术文件和记录。这将平整制造商和进口商之间的竞争环境，并意味着进入欧盟市场的低规格和假冒产品将减少。

此外，取决于工人的性别，种族和生活方式，不同工人的身体尺寸也存在相当大的差异，因此，应提供适合穿着者的不同尺寸和轮廓。个人防护装备也应该是可调节的，如果出现问题，应寻求建议以考虑到任何医疗状况。如果是紧密配合的呼吸防护，则需要进行特定的员工适应性测试。还需要向PPE佩戴者提供培训，指导和信息。在提供此内容时，应包括以下详细信息：PPE将避免或限制的风险；使用PPE的目的和方式；员工应采取的措施，以确保良好的工作秩序和卫生状况。

所提供的任何培训应使接受培训的人员容易理解（应考虑识字和语言障碍），并应涵盖使用PPE的理论和实践，以确保用户不仅了解如何使用PPE，还应了解为什么这样做很重要。雇主还应定期进行进修培训，以组织使用个人防护装备的示范。显然，该指令的范围取决于项目。

对于高能见度的背心，只需简单地增加在某些工作区域中的穿着要求就足够了；对于复杂的物品（如救生衣或安全带），则需要更详细的说明。每种PPE都必须按照相关的统一欧洲标准（CEN标准）生产。

首次提供PPE的地方，必须符合相应的欧洲或英国标准。供应商提供不带有“ CE”标志的PPE是非法的。PPE必须按照制造商的维护时间表和说明进行有效的维护，并保持良好的维修状态。应该建立一个有效的监视，维护或更换系统。这将包括适当的定期检查以及测试和检查的记录。

应备有带有CE标记的正确备件，以仅由有资格的人员进行修理，以替换PPE的损坏或缺陷元件。等待修理的PPE应该分开存放，并与成衣的PPE清楚地标识。还应该有一个系统，员工可以通过该系统报告PPE物品的丢失或丢失，并安排对其进行更换。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

不论所提供的PPE是否可退还，雇主均不能向其提供或更换PPE的员工付费。如果合法地将代理人视为雇员，则禁止收费的规定也适用于代理人。如果雇佣关系已终止，并且雇员未经雇主允许而保留个人防护装备，那么，只要在雇佣合同中已明确规定，雇主就可以从所欠或要求的工资中扣除替换费用。设备的归还。

工作场所中危害的类型和性质将是正确选择PPE类型的主要指标。在评估个人防护装备是否合适时，应考虑以下问题：是否适合所涉及的风险以及可能发生该风险的地点的条件？例如，为保护农业农药而设计的护目镜无法为使用角向磨光机切割钢材或石材的人提供足够的面部保护；是否在不增加总体风险水平的情况下预防或充分控制了所涉及的风险？

可以调整它以正确地适合佩戴者吗？（如果是紧密配合的呼吸防护设备，则需要进行专门的配合测试）；是否考虑了健康状况或将要佩戴的人的需求？工作的需求以及对穿着者的要求是什么？例如，需要穿戴PPE的时间长度，工作所需的体力劳动以及对可见性和沟通的要求；如果穿戴了多于一件的PPE，是否兼容？

例如，一种特殊类型的呼吸器是否使难以获得适当的护目镜？可以向PPE供应商寻求进一步的建议，或者在特别困难的情况下，可以从专业人士或PPE制造商那里寻求建议。另一个有用的信息来源是英国安全行业联合会。

在工作场所可以使用各种类型的PPE。在健康与安全执行提供指导和有关工业用各类PPE的一般信息，但不包括专业和较少使用的物品。应从供应商处获得关于这些更专业项目的详细信息。潜在用户应参与他们预期会使用的设备的选择，如果可能的话，应为他们提供不止一种型号。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO