最近的研究表明，与男性同龄人相比，处于健康和安全领导地位的女性表现出较低的创新，自信和冒险精神。ITV集团风险总监Ruth Denyer在最近举行的安全与健康博览会研讨会上探讨了这个问题。她是一位风险管理方面的干练领导者，她谈到了对她有用的东西，并为处于或希望担任类似领导职位的其他人提供了建议。

露丝（Ruth）于1997年获得健康与安全专业的第一学位，并被具有挑战性的健康与安全工作理念所吸引，并选择了在国家大剧院（National Theatre）任职：将健康与安全方面的学习应用于实际工作很有趣。使他们在这种类型的环境中工作。与她在ITV中的角色类似，该组织在各种地点（包括战区和丛林）雇用员工！英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

这次会议是“ 健康与安全领域的女性”组织的一系列演讲的一部分，“ 健康与安全领域 ”是一个由繁荣的人组成的网络，支持两性平等，并希望看到女性在这一行业中蓬勃发展。继 斯蒂芬·麦戈文（Steph McGovern）的主题演讲后，广播员和记者分享了她认为今天在英国开展良好业务所需的条件，以及低估职业培训如何加剧技能差距。该网络定期举行会议，并鼓励男人和女人参加。

交流活动：性别如何影响身体，化学和心理社会安全，有许多因素可能会影响低水平的自信心，但心理学研究表明，这可能源于童年，而从小就开始教孩子的一种常见方法是：“提高女孩的能力，使男孩变得完美。勇敢”。这是露丝（Ruth）感到工作中的女性更难以自信的原因之一，她预测，改变这种状况需要女性超过一代。此外，已经发生的变化是如此之快，并带来了巨大的变化–这就是为什么它仍然是一个挑战，因为女性的工作环境仍在不断发展。

另一个促成因素是“冒名顶替综合症”-许多妇女可能会遭受这种痛苦。冒名顶替综合症患者的症状是，说话过多以掩盖/弥补自己的缺点，而不是仅仅关注自己的工作和所拥有的技能。这本身可能会对置信度产生进一步的负面影响。虚拟现实当前，技术领域出现了令人兴奋的多样化发展，越来越多地用于健康和安全的方法中，例如用于以下方面的设备和装置：监控; 检查符合性；使用AI等新技术；增强现实; 和虚拟现实–仅举几例。

在ITV上，无人驾驶飞机是当今日常使用的最新技术的一个例子，例如，无人机比使用直升机更易于管理。但是，当然仍然必须管理使用该设备的风险–这是另一个需要克服的有趣挑战。Ruth部署的其他技术工具包括播客；还有YouTube风格的视频或短片，她说这种方法非常有效，可以向员工提供有关健康和安全程序的信息，对于渴望担任领导职务或只是希望发展自己的职业的人来说，支持组织的战略目标至关重要。有很多方法可以解决这个问题，Ruth共享了一些方法和方案：指导人们大声疾呼至关重要：为他们提供所需的工具，这将有助于增强他们的自信心；共享信息以解决问题：然后团队会觉得他们在整个故事中都有自己的作用；清晰度是关键：团队要实现的目标。最好继续检查“这是否实现了我们要实现的目标？”

参与度：鼓励参与度是产生想法的好方法。找出员工完成任务真正需要的东西。露丝（Ruth）还说，她对“异议之声”着迷-与其被视为负面影响，实际上还可以带来积极的反响：通过聆听该声音并赋予其发言权，这可以导致思想交流-反过来又可以促进组织的多种改进。

风险露丝（Ruth）透露，她对风险如何适应健康与安全感到着迷，并已在这一领域进行了研究：她认为风险与健康与安全之间的联系并不总是一清二楚的-它需要作为更广泛的考虑重点。她对风险管理的热情源于对原则的深刻理解。但是，试图将其与业务目标联系起来可能会具有挑战性-但是，仅通过进行讨论就可以开始在组织中将所有这些联系起来的过程。露丝（Ruth）谈到了ITV如何关注健康，他们的方法包括研究压力风险评估。她认为这还不是“完美的”，但他们仍在努力，通过使每个人一起努力共享和学习来“共享信息块”。

她补充说，在某些组织中，人们可能不确定如何做好健康与安全工作-但这并不是负面的看法，因为最主要的观点是每个人都希望做得好。观众提出的一个问题是：“如何使人们从健康和安全角色转变为风险管理？” Ruth建议人们“确保您告诉感兴趣的人，否则它可能会发生。如果不这样做，没人会知道！冒险创业！”此外，职业发展并不一定意味着严格的垂直发展：“侧身”转变为不同的角色可能会非常有意义和有意义。可以提高参与度和吸引力的另一种方法是通过股东：在ITV，露丝必须向董事会报告风险–企业中有股东–通过强调风险在该组织这一级别的作用，可以促进参与度和影响力牵引力，因为各级人员随后都参与了这一过程。

如今，工作世界是一个瞬息万变的格局，员工能够在工作模式中获得更大的灵活性，零工经济的出现也改变了员工的工作方式，这改变了员工签约或选择工作的方式。提出的另一个问题是：“我们如何解决性别差异，以鼓励人们从事健康与安全职业？”显然，这并非要克服的直接挑战，Acre的研究检查了健康与安全职业，并研究了性别划分。这表明，在健康和安全行业中，每个女性雇员中有3名男性雇员，从广义上讲，这是1万至2万英镑的薪水差额。对此的回应是强烈鼓励人们就健康和安全方面正在发生的事情以及积极的方面进行对话，以使之对更多的人更具吸引力。一种成功的方法是向员工提供借调，这样他们就可以尝试一个新角色的“品尝者”，并发现一份健康与安全工作有多有趣。

一位（女性）听众问了一个有关如何克服生完孩子后重新工作的挑战的问题。露丝（Ruth）的观点是，该方法必须以灵活性为中心-有两种方式：组织的灵活方法；和返回者–表现出他们的承诺。但她强调，灵活性还应体现平等，并应扩大到男性雇员：休假之类的举措应该更为普遍。同样，正在改变工作格局的趋势可能意味着，例如，下一代将对工作模式和选择有完全不同的想法，并且可能只希望每周工作三天，以便有更多的空闲时间。有人认为，对于想要晋升为领导职务的妇女而言，这似乎令人生畏，因为目前这仍然是一个男性占主导地位的领域–统计数据表明了这种看法，例如：尽管上述统计数据可能会让某些人失望，但从积极的方面来说，令人鼓舞的是，在上述三种情况下，情况都在改善。

例如，自1979年以来，女性国会议员的人数逐年增加），而富时100董事会女性成员的人数空前高。当然，也存在积极的情况和具有远见的组织：ITV只是一个例子-它拥有一名女性首席执行官，并且该组织积极支持希望追求这一目标的女性的进步。总结起来，露丝表达了她的观点，即如果您想要某样东西，那么您“必须去做”，有时候可以接受“它现在已经很好”，而不是完美无缺-回顾过去前面提到的“完美”方案。健康与安全需要通过与员工互动来感觉到它正在支持员工的交付，而不是简单地在流程中打勾。对您的工作环境进行更多的冒险。“如果您不问，您就不会得到” –看起来很吓人，但如果您不问这个问题，那么没人会知道，因此什么也不会发生。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO