雇主必须接受瑜伽作为教育假期：德国工业安全及劳保展
在某些条件下，根据《柏林教育假法》，在成人教育中心进行的瑜伽课有理由授予教育假。雇主必须在此期间给予员工带薪特别假。这是由LAG柏林-勃兰登堡州（LAG Berlin-Brandenburg）在2019年4月11日的判决（10 Sa 2076/18）得出的。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A
一名雇员向其雇主申请了教育假。他想参加为期五天的成人教育课程“瑜伽一号-在瑜伽和冥想方面成功且轻松的职业”，并请假。那拒绝了他的雇主。员工对此抱怨。LAG Berlin-Brandenburg对该条件进行了检查并确认了要求。根据《柏林教育假法》第1条，对于政治或专业培训活动的免责申索就足够了。根据法律声明，继续职业培训的概念应得到广泛的理解。
在持续不断的技术和社会变革中，工人的适应能力和自我主张。在这方面，具有合适的教学理念的瑜伽课程可以满足这些要求。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A
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