照料者（无论男女）都是思考并承担责任的公司演员。例如，这样的人使新同事更容易上班或在流程运行不顺利时通知管理层，这对公司来说是一种福音。但是，作为决策者，我该如何确定适合此职位的人？如果我想照顾自己，该如何参与其中？德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

INQA项目“ GestalteMIT！”对构架模型的这两个相关但又矛盾的方面进行了探讨。现在，可以从包含两种观点的小册子中阅读结果。聪明地应用同事模型可提供一流的机会，以改善内部沟通，战略性地进行人力资源工作或促进公司的创新-即使没有或仅有有限的财务和人力资源。系统，简明和容易理解的内容以言语和行动描述了从最初的构想到建立护理者的步骤。

为了为所有相关人员的经验腾出空间，可以从两边将其视为“转折手册”：标题“保重”为员工提供了“库默勒gesucht”，这是高管人员的适当切入点。员工在“他们如何成为照顾者以及他们可以期望什么。库默勒担任多种职务，例如担任顾问，战略家，过程协调员或调解人。因此，他们能够实施有效的解决方案，并将新的技能和结构整合到日常业务中。新手册也为高管提供了支持和实际帮助。

决策者在他们的“Kümmerergesucht gesucht”一书中读到了如何在员工中识别员工，定义他们的任务并创造良好的条件。手册的中间部分有一个实用部分，内容涉及如何从GestalteMIT项目中区分出参加者的日常生活！描绘。操作示例是此处的重点。他们提供有关公司和护理人员工作的见解。经验丰富的同事在个人资料和简短访谈中描述了他们在日常生活中的任务和经验。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A