卫生保健中灵活的就业形式和外展形式报告》提供了许多有关如何应用这些措施的示例，包括各个部门和工作中的兼职和临时就业。（©iga）临时工作，小型工作，项目合同：在德国有薪工作的人中有五分之一没有永久性的全职工作。为了促进职业健康，由于各种原因，这组员工很难实现。卫生与劳动倡议组织（iga）的新出版物展示了公司如何仍可以为他们的微型工作人员，兼职工人和临时工提供健康服务：直接在工作场所提供服务。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

寻求新工作的持续压力，对公司存在的恐惧和缺乏社会包容性可能会影响临时或兼职员工的健康。同时，与拥有永久合同的全职员工相比，这些员工更难获得健康促进。例如，兼职人员由于减少了工作时间，常常无法获得保健服务。临时工经常面临这样的问题，不是由用户公司负责其健康促进，而是由出租公司负责。它们在本地分开。推广外展健康可以是这里的解决方案。

“外展健康促进”是指直接在办公桌，工作台或柜台上促进健康。在靠近工作地点和工作日的低门槛内提供实践单位，信息或咨询服务。优势：员工不必在下班时间去遥远的房间或进行健康促进。通过这种方式，还可以激励员工参与，而这些员工往往没有利用公司的医疗服务。单个商品可用于例如减轻压力，增强心脏和血液循环以及缓解眼睛和背部。这样可以有效地预防疾病。例如，由于锻炼是直接在工作场所进行的，因此可以同时告知员工具体的地面负担和健康风险。

iga.Report“工作场所的灵活就业和外展健康促进形式” 包含了在各个部门和工作中采用措施的众多例子。这些包括筛查工作，轮班工作，危险工作，客运，呼叫中心以及化妆品，化学和食品行业的工作。52页的小册子可从Internet上免费获得。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A