为了防止在日常工作中发生危险的错误，公司必须定期告知员工有关在各自工作中安全和健康工作重要的事项。数字学习计划和其他电子媒体可以提供帮助。尽管如此，即使在数字时代，依法进行必要指导的个人交流至关重要，这可以告知BG的医疗保健和福利（BGW）。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

光靠媒体还不够，数字媒体产品也在职业健康和安全主题上蓬勃发展。BGW预防专家Bernd Fischer解释说：“它们可以为知识的转移和检验做出很大贡献，此外，还可以起到激励作用。”菲舍尔说：“即使有了指令，也可以使用数字元素。” 但是，视频，教程和其他电子媒体通常会处理主题，而不管各个公司的情况如何。专家解释说：“因此，它们不足以作为唯一的教学手段。”

个人交流不可或缺，根据《职业健康与安全法》，该说明必须包括专门针对特定工作场所或任务区域的说明和解释。数字报价几乎不可能做到这一点。正如Fischer所强调的那样，该指导以个人交流为基础：“ 您可以在现场展示事物，如有必要，可以尝试共同尝试，指出特殊功能并阐明员工的问题。” 对于某些主题，法规甚至还规定了口头指导的职责。例如，这涉及生物制剂和有害物质的处理。

上完指示后，用人单位必须确保实际理解和执行了指示。那也不能在线完成。教学主题的范围广泛，涉及工作世界中不同任务的范围。原则上，在出现新情况时必须始终执行第一条指令：例如，这可以是一项活动，所使用的工具或工作流程。其他事件包括意外事故或未遂事故。此外，必须定期重复说明。根据DGUV法规1，每年至少要对员工进行一次指导，并且根据《青年工作保护法》，青少年至少每两年一次。不同的方法可以组合使用，也可以部分替代。同样重要：说明必须在操作过程中进行记录。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A