研究显示领导力素质与心理健康之间的关系/新工作质量倡议通过电子学习工具为领导者提供支持，领导力对工人的福祉和心理健康具有巨大影响。这是由联邦职业安全与健康研究所发布的当前研究“奖励和可持续健康促进领导力”的结果。尤其是，由于健康的领导，员工的承诺和团队氛围得到了加强。此外，在支持他们及其独立性的旅行中，员工感到不那么疲惫。与任何业务相关的方面，例如由于精神疾病导致的停机时间不断增加。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

但是，什么是健康促进型领导风格呢？一个重要因素是员工采取行动和决策的范围以及公司的积极参与-也在实践中证明自己的要素，例如多家DAX公司的前人力资源总监Thomas Sattelberger和INQA Thematic Ambassador确认：“成为一名同事越来越多的企业公民要求主权和发言权。那很好！积极塑造公司的人们会感到更舒适，更投入。我们需要从仅基于数字的领导文化转变为促进整体企业文化的领导风格。”

健康友好型领导是可以学习的：研究表明，以促进健康为主题的研讨会和教练等措施可以改善管理风格和健康意识。特别是，减少了病假和出勤率，增加了工作承诺，改善了团队氛围。为了在内部实现这些目标，雇主和经理可以从“新工作质量倡议”（INQA）中寻求有针对性的支持。工作中的精神卫生（psyGA）项目为各种规模和行业的公司和组织制作了大量材料。提示和鼓舞人心的实际例子也使该主题对于中小型公司的决策者切实可行。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A