1996年8月7日，联邦议院通过了《关于实施职业安全与卫生措施的法律，以改善工作中工人的安全与卫生》，即众所周知的《职业健康与安全法》（ArbSchG）。20多年来，它一直是职业安全和健康的法律基础，并规范了雇主和雇员的权利和义务。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

法律的核心要素，作为改善工作场所的基础，《职业健康与安全法》称风险评估。这是法律的核心要素，但是，风险评估直到《风险评估和记录》指南生效后才生效解释。但是，自2015年5月起，该指南的最新版本仍然包含许多不确定的术语，这限制了它们的实际意义。作为Work 4.0的数字化和整体性重新定位的一部分，风险评估也必须相应地进行修订。一方面满足，另一方面也满足。仅考虑各个方面的风险评估在数字化工作世界中无效。必须有一个全面的风险评估流程，该流程应考虑所有相关的危险因素及其相互作用。同样，从中期来看，纸质模板将不再适用于数字化运营实践。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

《职业健康与安全法》的第二个关键要素是要求雇主以适当的方式组织职业安全与卫生。自2011年12月以来，职业安全与卫生准则组织以一种易于理解和实用的形式证实了这一义务。有必要对新的4.0年龄进行调整FASI对法律的全面影响表示欢迎，该法律在过去二十年中得到了证明。然而，自该法律于1996年8月21日生效以来，该申请必须不断适应当前的发展，例如将精神压力明确纳入风险评估中。过去20年来，该法律最重要的发展就是引入了《德国联合健康与安全战略》的规定。这些旨在确保健康和安全参与者将其活动集中在与社会政治相关的目标以及制度化的合作上。

当前，职业安全与卫生面临着工作和生产过程数字化的日益增长。无论是“ Working 4.0”还是“ Smart Manufacturing”，立法者都将不得不应对未来几年对职业健康和安全造成的后果并提供运营解决方案。除了新技术世界，数字化和网络技术外，Working 4.0还意味着了解其所有范围和多样性的未来工作。这种发展需要现代化的，适应永久性和快速变化的工作条件的技术。反过来，这需要参与者和所使用工具的灵活性和远见。因此，它必须始终得到反映和质疑：“职业安全是否仍在最新？”。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A