我们自己的员工是德国公司重要的广告媒介，当涉及到熟练和积极进取的队伍获胜。根据班贝格大学和美因河畔法兰克福大学的一项研究，几乎每十分之一的招聘结果都是来自员工的推荐-这是招聘员工的第三重要方法。但它是如何创建的企业，他们通过自己的员工推荐？代表学生联盟对GfK（消费者研究协会）进行的代表性调查回答了这个问题。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

自愿健康福利会影响雇主的选择，受过良好教育的年轻人不仅期望他们未来的雇主提供丰厚的薪水和职业机会，而且陷阱一定是正确的。因此，丰厚的薪水和相应的职业机会不再是评估其雇主吸引力的唯一决定性因素。相反，例如，诸如三分之二的研究参与者的职业健康保险之类的提议被老板认为是一种特殊的欣赏。这就是为什么92％的年轻人发现这些自愿性健康福利如此诱人，以至于他们可以告诉朋友和熟人，从而促进公司发展。

39％的年轻人认为补充职业健康保险非常好，以至于会对雇主的选择产生积极影响。只有公司的养老金（46％）才能实现更高的价值。从年轻人的角度来看，这是两个最吸引人的金钱性额外员工福利。Diensthandy和公司的汽车的相关性大大降低，与自愿医疗服务相比，只有13％的学生和学生将服务电话视为雇主选择的加分项。甚至体育赛事也可以说服年轻人（13％），甚至公司的汽车降落率也仅为22％。博士 安联私人健康保险公司董事会成员扬·埃瑟尔（Jan Esser）补充说：“诸如职业健康保险之类的福利在学生中如此受欢迎的事实表明，年轻一代希望以远见卓识灵活地塑造自己的生活。”德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A