宗教是私事。但是，仍然存在着某些信念，这需要职业医生给予更多的关注。每年，穆斯林禁食四个星期。这种禁食不仅限于放弃更豪华的食物，如肉或糖果。相反，禁止信徒从黎明到黄昏都吃任何食物或饮料。德国植物和工厂医师协会（VDBW）主席沃尔夫冈·潘特博士说：“这可能对健康产生影响，因为尤其是在夏季炎热的夏天，尤其是盛夏，缺乏液体会导致浓度问题甚至脱水。 “。因此，培训和公司以及公司医生的大量建议非常重要。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

斋戒是伊斯兰信仰的五大支柱之一，斋戒是健康的原因。斋戒是信仰的五大支柱之一。只要在健康或生命维持方面发生冲突，并且别无选择，穆斯林的诫命和禁令就必须辞职。那些健康状况不太可能好转的人，例如慢性病患者，应该在斋月期间每天需要的禁食中养活一个需要帮助的人。符合豁免规则并且情况会有所改善的其他人可以弥补几天后错过的快速旅行。禁食的主要例外是疾病，

医学规定的药物，因紧急旅行，重体力劳动，妇女，孕妇和分娩后40天以内的妇女及哺乳期的妇女而引起的压力。值得考虑的是，公司通过公司和工厂医生与穆斯林员工讨论此问题，以确保他们不会危害自己。潘特博士强调：“即使在四旬期，也应在必要时提供医疗建议。”快速的穆斯林也以非常简单的方式获得支持：对出生权的尊重和关注是朝着健康的内部气候迈出的重要一步。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

越来越多的穆斯林信奉斋戒，在德国，越来越多的人有移民背景，在劳动世界中，具有伊斯兰信仰的人比例也在增加。同时，越来越多的人坚持斋月的禁食命令。这些都是重要的原因，需要比以往更深入地处理社会需求和信念。博士 潘特：“雇用穆斯林的企业应谨记允许其雇员斋戒而不会造成任何伤害。例如，在危险机器上工作的人可能因禁食或流通而危害自己和他人。” 在员工和公司的适当关注和责任下，可以肯定地在公司中找到了一个很好的解决方案。公司医生很乐意提供帮助。应该考虑到员工可以使用豁免。

斋月越来越快地进入仲夏。斋戒期的确定取决于农历。从那时起，一年只有354.5天，请按照此处的有效格里高利历将这个斋戒月移到大约每年10天。现在，在夏季，非食物时间可以长达15个小时。无论如何，必须尊重工人的健康-禁食不应该导致健康风险，潘特。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A