德国精神病学与心理治疗学会，精神病学与神经病学会（DGPPN）和弗赖堡大学精神病学与心理治疗诊所进行的一项研究表明，德国在工作场所对心理社会风险进行风险评估方面有很多工作要做。在许多欧洲国家，如果雇主不履行工作场所的风险评估职责，则他们必须期望受到更严格的制裁。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

当涉及到我们的身体时，职业健康现在是理所当然的。在整个德国，法律和法规适用于减少工作场所的健康风险。这些措施取得了成功：在过去的50年中，工作中的事故数量下降了75％，目前处于历史最低水平。相比之下，长期以来一直忽视针对工作场所的心理社会风险的保护。在所有行业中，由于精神疾病而缺勤的日子在增加。他们现在有4000万天的病假，现在在病假中排名第二。此外，每年约有75,000人由于早期berententet患有精神疾病。在工作场所进行的过度劳累对于精神疾病的发作和维持都很重要。

2013年底，政治终于做出回应，并将有关心理压力的风险评估纳入了劳动保护法。但是，对雇主实施的要求几乎没有约束力。DGPPN和弗赖堡大学精神病和心理治疗诊所的最新研究表明：与欧洲邻国相比，德国的制裁可能性很小。作为雇主，任何人忽视或不进行社会心理风险因素的风险评估的人起初都没有后果。将来，土地安全主管部门也将必须监视对精神健康威胁的遵守情况，并告知雇主任何违反职责的情况。只有在此指示后一段时间内没有采取任何补救措施，违反行政义务的行为才能受到罚款。在很大程度上，德国的欧洲邻国在立法上更加一致，可以被视为榜样。

因此，DGPPN呼吁在工作环境中更加考虑社会心理风险因素，并要求政治，雇主和雇员共同承担责任。它要求具有约束力的法规，并且要有具有适当资格的安全专家和职业医生的参与。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A