雇主责任保险协会越来越多地收到雇主的询问，询问是否可以雇用难民以及在什么条件下可以雇用难民，以及他们是否也得到了意外事故的合法保险。答案：这取决于。紧急问题的答案由BGN提供。原则上适用以下规定：法定意外伤害保险适用于所有雇员，因此也适用于就职的寻求庇护者或有耐心的人。如果实习是将公司合并为具有工作活动的公司（即，不仅仅是实习，即“观看”），则也有意外保险，无论是否支付报酬。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

寻求庇护者和被允许的人可以更轻松地进行实习，因为联邦职业介绍所不再需要同意这一点。这也是一个条件，即不得考虑德国实习生或欧盟公民参加特定的实习。开始工作时需要部分批准。即使到现在，寻求庇护者或被允许的人开始职业培训时，联邦职业介绍所也不必达成协议。从事工作时情况有所不同。那些在该国待了三个月的人可以进入劳动力市场。但是，联邦职业介绍所通常必须在某人开始工作时达成协议。先决条件：在雇佣方面，没有德国雇员，欧盟公民或外国人具有与欧盟公民相同的地位。经修订的雇佣条例自8月1日起生效。

如果已经承认难民有权获得庇护，那么他们原则上可以在德国不受限制地开展工作。先前签发的居留许可也是工作许可。仅当难民的居留证仅基于禁止将其驱逐回原籍国的事实时，有酬就业也需要明确的工作证。更加困难的是在正在进行的庇护程序期间或当庇护申请被拒绝时雇用难民。在庇护程序期间，寻求庇护者被授予所谓的Aufenthaltsgestattung。如果在拒绝庇护申请后仅出于例如人道主义原因而中止驱逐出境，则有关人员将获得所谓的宽容状态。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

这两类人都受到德国劳动力市场准入限制。首先，每项工作都需要获得移民局和当地职业介绍所的批准。后者出于劳动力市场的原因而参与其中，并检查特定工作的工作条件以及其他工人是否无法胜任该工作的问题。但是，居留15个月后将取消此优先级。在德国逗留了四年之后，职业介绍所的批准被完全取消。

此外，工作许可可在通知庇护申请或居留许可后的三个月内签发。以前，就业被排除在外。在许多情况下，工作许可证与条件或限制有关。对于某些活动，例如介绍学徒或实习，不需要职业介绍所的同意。这类例外主要是由于雇佣条例所致。但是，同样适用于在三个月内患有简单的Aufenthaltsgestattung的人，而在Duldungsstatus的人中则忽略了这一点。居留许可证的复印件重要雇主必须保存一份居留许可证或其他证明文件，以证明已签发给外国人的工作许可证。为此，以电子形式存储就足够了。特别是在雇用具有简单居住许可证或宽容身份的工人时，应检查工作许可证中是否存在任何条件。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A