“趋势研究职业健康管理（BGM）”的调查和专家访谈的结果表明，WHM的重要性将在未来显着增加。精神疾病等重点话题和老年员工等目标人群将更加重要。然而，只有少数受访者认为，提高员工的福利和健康是WHM的主要动机。许多雇主的动机是希望提高公司的内部和外部声誉。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

雇员和雇主的前景黯淡：近年来，与疾病相关的缺勤和长期疾病的数量在增加。员工在截止日期和绩效方面承受着巨大的压力，这使他们越来越承受心理压力。在这种背景下，职业健康管理（BGM）起着重要作用。由med博士委托进行的“职业健康管理趋势研究”证明了公司代表目前对该主题的重视程度很小。JochenPrümper（柏林应用科技大学）和med。Dr. med。教授。Jens Nachtwei（柏林洪堡大学，应用管理大学和IQP大学）。在接受调查的556家公司中，不到一半（43.5％）在调查时进行了WHM的测量。

对于中小企业而言，满意的员工比对大公司更重要，在德语国家中，不同公司规模和不同国家/地区的背景音乐之间的显着差异说明了职业卫生政策的质量和数量上的差异。例如，与大公司相比，对中小型企业（SME）中WHM相关性的了解较少。虽然引入WHM对员工满意度的贡献对中小企业的受访者（65.3％）比对大公司的受访者（49.1％）更为重要，但后者（40.9％）再次是人口与SME受访者（20.4％）相比，变化更有意义。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

适合年龄的工作场所设计是趋势主题，同时，该研究建议将来加强卫生政策。根据调查，在1（无显着性）到7（非常高状态）的等级上，BGM的主题当前达到3.8的值。据受访者称，在未来五年中，该数字将升至5.2，并在十年内升至5.7。BGM中的目标群体和主题也将更加集中。增长率最高的主题是“适合年龄的工作场所设计”。但是，目前只有六分之一的公司（16.5％）执行适当的措施。精神疾病，尤其是倦怠的主题化，也将成为未来的重点。

专家访谈：理解和动机不同，Janina Zinke（柏林洪堡大学社会与组织心理学领域的硕士研究生）在与专家（53名受访者）的访谈中确定了为什么在实践中引入BGM以及它对雇主的希望。访谈中的声明证实了调查的结果：92.5％的受访者表示，WHM的重要性将在未来增加。

深入的采访还显示，WHM的原因及其设计都有很大差异。例如，对年长员工和公司高管的关注是基于不同的理解。一些公司主要将WHM工具推荐给年长的工人，而其他公司则主要讨论个性化和工作场所设计。适合年龄的工作场所设计的主要组成部分是工作时间模型（37.7％）和混合年龄团队（24.5％）的灵活性。对高管人员的关注意味着一些受访者仅将领导者视为WHM的演员，而其他人则仅向高管人员提供独家健康检查。

超过三分之一的公司：在WHM中提高声誉，专家们正在关注人口变化（占45.3％）和未来技术工人的短缺（占30.2％，可能有多个答案）。他们还建议，WHM可以影响公司的声誉，从而获得相关性（37.7％）。一个人想要促进员工的福祉（15.1％）并抵消增加的工作量（28.3％），这一事实使受访者大大减少。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

因此，员工常常对工作场所健康管理持怀疑态度也就不足为奇了。诸如“您为什么突然要照顾我？”和“我为什么要和老板一起运动？”之类的问题，在他们的日常工作中会见一些受访者。为了激励员工参加WHM，有必要在几个渠道上提供定期，透明的信息。除了预算计划以及措施的概念和实施之外，内部沟通被认为是BGM代表在运营实践中面临的最大挑战。

“专家访谈清楚地表明，实施WHM是一项艰巨的任务，但尚未解决挑战。受访者坚信，他们必须通过高级管理人员投资于必要的人员和沟通上，以便他们的WHM能够成功。”来自柏林洪堡大学的访问者Janina Zinke说道。但是，动机可能有所不同，但可以肯定的是：从长远来看，这种维护员工健康的投资始终对公司而言是值得的。

趋势研究于2013年11月开始，进行了在线调查（556名参与者）。在2013年3月取得领先。Janina Zinke（柏林洪堡大学社会与组织心理学硕士学位）也就该主题采访了专家。这53名受访者中，大多数在德国工作（3名来自奥地利）。最重要的是，他们在人事部门工作，负责WHM的实施和协调（41.5％）。来自工作委员会或人事委员会的参与者占15.1％。13.2％的受访者是高管或经理。受访者平均已经处理BGM主题十年了。“趋势研究运营健康管理”由春季会展管理公司发起，与med博士共同创立。JochenPrümper（柏林应用科技大学）和med。Dr. med。教授。Jens Nachtwei（柏林洪堡大学，应用管理大学和IQP大学）。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A