从现在起，事故预防条例“预防原则”同样适用于商业专业协会和公共事故保险。但是，比这种形式上的修改更重要的是操作实践的具体变化。到目前为止，公司中安全管理人员的数量取决于各个部门的员工数量。DGUV法规1现在结束了这种严格的法规。相反，新法规指定了五个确定人数的标准：公司中的事故和健康危害，安全员与员工的距离，负责任的安全员与员工的暂时距离，负责任的安全员与员工的专业距离，员工数。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

公司中存在的事故和健康危害是每个公司必须根据《职业健康与安全法》第5条进行的风险评估的结果。然后，根据潜在风险，公司确定指定工作区域中的安全官员人数。安全人员应注意对其职责范围的风险评估。如果安全员与其同事在同一工作领域，则表明与员工的身体接近。如果将工作区域划分为多个建筑物，则应检查安全员在该建筑物中是否平等工作。如果没有，应增加安全人员的数量。临时接近意味着安全人员必须与其他员工同时工作。对于有轮班工作的公司，在订购安全员时必须考虑到这一点。

技术上的接近性确保仅任命安全人员，他们在工作领域内与工作区域的其他雇员进行永久可比的活动。所需的安全管理人员数量取决于工作区域的范围和员工人数，安全管理人员应在其中亲自认识所有同事。根据同等重要的这些标准，确定必要的安全人员数量。例如，职业健康与安全委员会是确定安全官员人数的适当机构。首先，应根据场地计划和经营单位的组织结构，并考虑到技术和空间上的距离，确定有意义的责任范围。目标应该是为每个工作区域和建筑物任命一名安全官员。

为此，应确定从哪个员工人数开始，安全主任的职责范围变得太大。即使具有较低的潜在风险，安全人员也绝不应负责超过250名员工。在风险较高的工作区域中，明智的选择是80至120名员工：在确定安全主任时必须充分考虑兼职员工。同样，对于选择第一响应者也有新的规则。从现在起，受过医学或急救培训或已完成医疗保健专业培训的员工也可以被聘为急救人员。如果他们在专业或自愿医疗或救援工作中定期参加类似的培训活动或定期执行急救措施，则有继续接受教育的义务。该规定使得可以使用通常训练有素且经过充分验证的急救人员作为急救人员。

新规定为公司提供了更大的设计自由度，也意味着更多的责任。与以前相比，更需要职业健康和安全参与者来制定和证明决策依据。因此，不应与职业安全专家以及公司医生或公司医生分开考虑安全主任的职能和角色。一个有效的职业安全组织来自所有参与者的互动。与DGUV规则1同时，新的DGUV规则100-001“预防原则”也已发布。这使DGUV法规1的内容具体化。到2014年底，DGUV法规1将在大多数专业协会和事故保险中生效。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A