在短期内，职业安全将获得回报。安全与健康通常会对公司的增值流程产生间接影响，因此短期内难以管理。顺便说一句，职业安全并不孤单。他对公司的其他主题感兴趣，例如：人力和社会资源的提升，价值管理，领导素质，企业文化，人员发展，客户沟通或信息管理。即使有这些主题，也很难直接和因果地得出业务效果。但是，许多主题（尤其是优秀公司）认为这些主题变得越来越重要，因为它们意识到使用短期业务策略无法在市场上生存。工作中的健康与安全主题也是顺风车主题之一。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

一次又一次地进行研究以证明健康和安全的经济利益。以下是这些研究的一些结果：在对旷工调查的各种健康促进计划进行的14项评估研究中，健康促进计划参与者的旷工率分别降低了12％至36％，而旷工成本分别降低了34％。职业健康促进计划已被证明可以减少旷工。报告的投资回报率是节省疾病的成本在1：2.3与在因缺勤减少而节省的成本在1：1之间。一方面，职业健康促进措施平均可减少-26.1％的医疗费用。另一方面，病假平均减少了26.8％。

接受调查的公司预防职业健康和安全措施的平均回报为2.2。具体而言，这意味着每年每位员工在职业预防上投资1欧元（或任何其他货币单位）的公司可以预期获得2.2欧元的潜在经济利益。受调查的公司认为，由于积极性和员工满意度的提高（21％），更高的形象（21％）以及避免了业务中断（19％），增值尤为明显。

（1）根据IGA报告3的摘要：Kreis，J；Bödeker，W。（2003年）：《工作场所健康促进和预防的科学证据汇编对健康和经济的好处》（IGA报告3），埃森和索考尔，I。克莱默，我。Bödeker，W.（2009）：《 2000-2006年科学证据的工作场所健康促进和预防汇编的功效和益处》，IGA报告13，Essen （2）Kramer，I。Bödeker，W。（2008年）：《工作场所健康促进与预防》中的投资回报IGA报告16，Essen （3），Bräunig，D。Kohstall，T.（2011）：预防取得了回报：公司职业健康和安全预防措施的成本和收益。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

这些研究证明，对安全和健康的长期投资至少在缺勤和医疗费用等单个活动领域也能从经济上获得回报。但是，实际上，安全和健康并不能始终代表着短期和短期的业务观点，因为投资不能因果转化为经济影响。上面介绍的研究有助于推理，但不应过度使用。为了说明职业安全与卫生的经济利益，考虑了可量化的缺勤，医疗费用，事故和职业病。但是，工作中良好的安全和健康的好处-甚至是经济的好处-在于公司流程的预防性塑造。关键不是要解决旷工和事故。最主要的是使流程无故障和无故障，并在员工中实现较高的动力和生产力。

一种工作准备，其中以前瞻性的方式规划流程，以便尽可能减少错误和干扰-例如借助风险评估一个风险管理系统，它不仅可以捕获财务风险，还可以捕获计划和工作流程的风险，例如通过风险评估人员分配，使人员适合并充分了解其工作任务，例如通过职业保健，指导，知识管理通过前瞻性的工作设计有效地利用资源-例如通过安全的工作设备，符合人体工学的房间环境有效的员工保留和形象提升-例如，通过领导素质，健康促进，低事故率，针对老年员工的理念安全和健康可以帮助每天改善。他们的真正潜力在于预防。流程的预防性设计始终首先与工作相关，因此与成本相关联（顺便说一句，与公司中所有其他系统计划一样）。预防性职业安全和健康的经济影响很难直接，因果和短期地计算。从中期来看，它们将体现在有效和生产性的增值，无差错和无故障的流程，使用创新和安全的技术和工作设备，有激励的员工和高管，良好的企业文化，针对人口变化的有针对性的人员发展和人员策略中等。

因此，关于工作中安全与卫生的成本效益问题的结论是，短期内不能期望职业安全与卫生。在工作流程（和工作系统）的预防性设计中，几乎仅在中长期中显示了职业安全与卫生的潜力。职业安全与健康的经济利益模型是反对公司的重要组成部分，但忽略了工作中安全与健康的实际潜力。另一方面，在许多研究的支持下，我们今天可以说，精心设计健康和安全的人具有长期的经济影响。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A