宪法法院2018年   具有里程碑意义的裁决取消了将大麻（dagga）用于私人用途的法律，这为雇主和雇员带来了一些棘手的问题。从2018年9月的判决开始，议会获得了两年的时间通过进一步立法以规范此事。然而，在此期间，很可能许多公司可能不得不重新考虑其有关滥用药物的政策。

因此，环境健康与安全法律专家Hendrik Terblanche辩护人说，他在南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO 2019研讨会剧院演讲之一中发言。该展览是非洲最全面的职业健康与安全（OSH）贸易展览，每年由蒙哥马利集团下属的Specialist Exhibitions举办。

Terblanche解释说：“与饮酒一样，大麻可以不同方式影响员工的职业能力。根据世界卫生组织（WHO）的调查，食用大麻会严重损害运动协调能力，干扰驾驶技能并增加受伤风险，并且在工作和日常生活中以及在场外使用大麻对认知的影响因此，使用大麻危害工人或其同事在工作中的安全。

“但是，近年来，尚未对该主题进行系统的研究，需要进行进一步的研究。因此，对于雇主而言，定期检查政策非常重要，以确保企业有能力保护其员工的安全，并保护自己免受工作中可能因酒精导致工作受损的员工的负面影响或其他药物滥用。”

专门展览活动总监斯文·史密特（Sven Smit）澄清说：“从本质上讲，宪法法院的裁决意味着，成年人食用私人使用的大麻不再是刑事犯罪。但是，与此同时，不允许这种消费侵犯他人的权利和健康，而这正是工作场所健康和安全的源头。

“围绕工作场所健康与安全的'热点'问题之一是雇主能够测试人体内酒精和其他药物的存在方式。当今有不同的选择，包括尿液，血液和唾液测试，以及围绕准确性和最佳用法的不同参数。南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO包括进行此类测试的参展商，他们在该领域具有多年的经验，并且具有最新的法律法规要求，并能够在这个复杂的领域为相关雇主提供建议。”

Terblanche澄清说：“如果雇主想测试雇员的大麻消费量，则可以根据《就业平等法》的规定证明这种测试是合理的。但是，当前用于私人消费的大麻的非刑事化可能意味着，今后，对雇主实行的大麻零容忍政策可能会变得更加困难。这是因为使用后大麻中的痕迹可能会留在体内一段时间（可能比使用酒精长得多），因此雇主可能需要将大麻与酒精政策和程序分开进行管理。

“这也可能意味着雇主需要重新考虑零容忍方法的问题，以检测被测者之前的大麻使用情况。同时，根据法律规定，您不得在某种物质的影响下进入工作场所，或者如果发现有这种情况，则不得留在该工作场所。”

大麻植物中的主要大麻素包括delta-9-四氢大麻酚（THC），大麻二酚（CBD）和大麻酚（CBN）。THC是大麻素，主要负责大麻使用者所寻求的精神活性。

向Terblanche解释说：“但是，THC与酒精不同。它在体内的反应不同，代谢方式也不同，其影响也不同。与0.08的血液酒精水平被普遍认为是酒后驾车的指标不同，为THC建立可靠的水平一直是遥不可及的。”

他说，需要更多的数据，但这本身就带来了挑战，因为以前在收集和处理此类数据时存在法律问题，而大麻的消费却是非法的。

他建议说：“与此同时，管理工作场所中毒的相关法律包括1993年的《职业健康与安全法》，1996年的《矿山健康与安全法》和1998年的《就业平等法》。” “在解决测试问题之前，并在医学上定义“受大麻影响”的状态，对雇主的最佳做法建议是确保公司规则制定有关酒精和毒品的详细书面政策和程序测试，并在适当时提供工会意见。该政策应说明概述信息的原因，即安全性和生产率，还应指出不允许中毒的工作类别和描述。”  

“在2019年南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO上，这个问题可以理解是一个非常热门的话题，我们当然希望在2020年的展会上有进一步的更新，因为我们将继续策划明年的内容和演讲者的计划，这一直被认为是Smit总结说。

第十届年度南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO将于2020年8月18日至20日在米德兰德的Gallagher会议中心举行，访客入口是免费的。Securex South Africa 2020是非洲在安全和消防领域的领先展会，与南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO 2020同期举办，设施管理博览会也与该博览会同期举行，该博览会汇集了与物业以及建筑物管理和维护相关的产品和服务的所有方面。