我们大多数人都意识到，在我们内心深处的某个地方，压力是生命的“沉默杀手”之一，会对人体和心灵造成严重伤害。而且，我们大多数人都不必太费力地为一个我们所知道的因压力或其他精神问题而遭受痛苦的人命名。去年年底（2018年10月），南非抑郁症和焦虑症小组（SADAG）发布了统计数据，概述了多达六分之一的南非人患有焦虑症，抑郁症或药物滥用问题。SADAG还指出，这不包括更严重的精神疾病，例如躁郁症或精神分裂症[1]。

此外，南非领先的精神病医生，南非精神病医生学会（SASOP）前主席尤金·艾尔斯（Eugene Allers）博士  认为，如果考虑到犯罪和机动车事故，那么多达600万南非人可能会遭受创伤性应激障碍。SADAG进一步补充说，只有不到16％的精神健康患者接受了精神疾病的治疗[2]。

这些数字是非同寻常的，因此他们提出了一个问题：帮助患有各种形式的精神疾病的人是谁的责任？怎么办呢？也许答案是多方面的：期望全世界的任何政府为经济手段非常有限的政府提供援助肯定不是不合理的，而对于那些幸运的是，有些政府有一些资金可用于私人医疗保健的人，责任可能在于当一个人患有某种精神危机时，可以控制个人和/或朋友和家人。

但是，企业的作用如何？它还能在帮助减轻精神困扰者方面发挥作用吗？参加每年一度的南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO非洲最大的职业健康与安全（OHS）贸易展览会）的人士认为，企业当然可以在这里发挥作用。

“在工作场所提供健康计划的雇主正在为员工提供真正的优质服务，”蒙哥马利专业展览公司投资总监Sven Smit说，该公司将连续第九年在2019年举办南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO 。“南非的员工福利服务能够为员工提供针对性的现场解决方案，并提供一系列可根据公司的特定需求量身定制的解决方案。并非所有员工都是相同的，无论是跨行业还是同一公司，都是一样的，因此一刀切的方法将无效。

“当员工健康计划可以针对个人量身定制时，这将有助于为组织本身，在各个级别和不同职务说明上创造更健康的结果。这些员工健康计划提供了一种整体方法来查看个人的健康状况，并使他们能够获得包括外部推荐人在内的资源。这包括打开门道来协助员工满足他们的整体心理健康和福祉需求以及他们的身体需求。”

提供的工作医疗解决方案包括针对高级管理人员执行级别的专家干预；旨在通过获取信息，互动工具和专业咨询服务来推动健康行为改变的在线健康交流；以及提供现场信息和健康检查的现场访问和健康日，以帮助员工了解和减轻健康风险。

“我们今天看到越来越多的电话来帮助那些患有精神健康问题的人，无论是暂时的还是慢性的。人们越来越认识到，心理健康与身体疾病一样，是疾病谱中的一部分，因此，不应给人以耻辱，而应给予帮助。

“在该国的精神卫生问题日益得到人们认可的时代，但我们发现政府的资源目前有限，企业及其在工作中提供这些健康计划的能力在精神卫生领域代表着至关重要的角色，因为以及身体健康领域。因此，我们相信雇主会越来越多地接受它，以争取越来越多的公民，否则他们可能很少或根本没有获得援助的机会。” Smit总结说。

第九届年度南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO展览于2019年5月14日至16日在米德兰德的Gallagher会议中心举行，参观者免费入场。Securex South Africa 2019是非洲安全和消防领域最大的展览，它与南非约翰内斯堡国际劳保展览会 A-OSH EXPO 2019共同位于同一地点，这是今年的设施管理展览会，这是第一次，它将所有相关产品和服务的各个方面汇集在一起与财产和建筑物的管理和维护。