最近，我们得知我们的一个朋友即将离婚，他将对他五岁的儿子拥有唯一的监护权。这是伤心地听到他的婚姻已经走到了尽头，但也令人鼓舞，他的动机是采取一个全职的单身父亲的责任。这位朋友是一家跨国企业的高管，非常担心自己生活的变化将如何影响他的工作。他担心告诉老板，他将减少参加深夜会议的时间，减少旅行时间，并减少最后一刻的活动时间。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

现在，他想在自己儿子的生活中更加突出。他想从学校接男孩，带他回家，帮助他做作业，为他做晚餐，听听他独特的计划和想法。如果他的儿子有一天早上生病怎么办？他想知道，让我们想起了我们作为父母应承担的责任。我们的朋友非常担心在绩效评估中如何反映对儿子的照顾，这将决定未来的晋升和薪酬。

我们看到了他所面临的困境：爱他的儿子却又想履行自己的职责。但这对我们来说都不是新鲜事。我们经常与女性同事进行这种交谈，但这一次是与男性朋友进行的交谈。我们很奇怪地看到这位自信的高管表达了对妇女经常表现出的社会和经济局限的恐惧。无偿护理工作的矛盾要求和在专业领域蓬勃发展所需的努力并非女性所独有。当我们提倡保护和支持无薪照料者时，我们促进了男女的权利，并促进了生产力更高的健康工作场所。同时，我们希望在传统的家庭角色中取得更大的平衡，因为通常是妇女在家中承担无偿责任。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA

一些公司正在讨论通过建立灵活的工作安排来帮助妇女在产假后重返工作的方法。但是，我们也必须谈论男人。他们也有需求，许多人想在工作时照顾自己的孩子。在工作与家庭之间取得平衡的最有效措施之一是使儿童保育更加负担得起，提供灵活的时间表，远程办公和全面的带薪休假制度（产假，陪产假和育儿假）。这些不能被简单地视为女性主义思想。它们是对所有工人平等的待遇和机会。它们对劳动力市场，家庭和整个社会都有积极影响。

通过SCORE性别平等模型（MIG SCORE），国际劳工组织鼓励公司制定政策和做法，以促进父亲的角色和分担家庭责任，包括谈判有偿和无偿工作。我们需要合作伙伴之间在育儿方面更大的团结，我们需要公司与父母站在一起。印度孟买国际劳保展览会OSH INDIA