报道称，有39％的员工因与工作有关的压力而受苦，社区商业（BITC）呼吁雇主采取行动应对有心理健康问题的员工。BITC与Mercer Marsh Benefits和BITC的幸福领导团队合作进行的一份报告“拥有时间”表明，大多数雇主不承认或处理工作对员工心理健康的不利影响。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

该报告提出了一些关键建议，以向企业展示如何建立积极，包容的工作场所文化，这些文化有助于而不是损害为其工作的人们的心理健康。这些建议是由社区企业，Mercer Marsh Benefits和九个主要国家合作伙伴提出的。英国的4,000名员工参加了基于工作场所心理健康状况的YouGov调查。数据显示，其中39％的人说他们在2019年经历过与工作有关的精神健康不良症状。

在承认工作场所心理健康问题的39％中：52％的人说，这是太多目标和优先事项施加压力的结果：33％的人说这是工作中负面关系的结果；24％的人表示这是其经理受到欺凌和骚扰的主要原因。62％的经理表示，他们必须将公司的利益置于员工的福祉之上。

调查显示，公司董事会成员对公司内部如何对待心理健康的看法与组织其他成员的看法之间存在重大脱节。社区企业幸福运动总监Louise Aston强调：“那些想要成为吸引顶尖人才的最佳雇主的人必须消除改善幸福感，保留率和生产力的障碍。当人们处于最佳状态时，企业处于最佳状态。让我们确保人们在那里时，可以发挥自己的全部作用并蓬勃发展。”在首席执行官或董事会级别的员工中，超过一半的人认为他们的组织有效地支持了其员工，而没有部门管理职责的员工中有38％。

在所有员工中，只有7％接受了识别工作场所压力因素的培训。三分之一患有精神健康问题的人说，他们感到被忽略了。在披露精神健康问题后，有9％的人受到纪律处分，降职或解雇。结果导致十分之一的工人辞职，这一数字自2017年以来一直处于稳定状态。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

呼吁采取行动

Mercer Marsh Benefits合伙人兼英国负责人托尼·伍德（Tony Wood）表示：“尽管有迹象表明有所改善，但仍需要采取更多行动来改善工作场所的心理健康。公司领导者不必推动经理们采用战术性的“创可贴”解决方案，而需要进行战略性思考。为员工做正确的事也为他们的业务做正确的事。

“通过在心理安全的基础上鼓励同理心和包容性的工作场所文化，公司可以确保我们处理心理健康问题的方式发生持久变化。”根据报告的调查结果，“社区企业”呼吁企业采取三项行动，以帮助英国劳动力实现更好的心理健康：创造能增进心理健康的良好工作。好的工作是由安全，公平报酬和专业发展等要素创造的；承认并支持员工心理健康状况不佳，无论原因为何；公开报告您的健康表现。露易丝补充说：“尽管近年来心理健康意识显着提高，但我们的研究表明，太多的雇主正在改变变革的边缘，而不是真正改善员工的心理健康。

上班的人不要指望身体受到伤害，也不要指望受到心理伤害。深刻的文化转变至关重要，因此工作本身不会造成不良的心理健康，而应该改善这种状况。”劳埃德银行集团商业银行业务部总监兼社区商业幸福领导小组主席大卫·奥尔德菲尔德总结说：“清晰，一致的员工福利报告有助于真实地了解不良的心理健康如何影响企业，以及我们需要采取什么措施来解决根本原因。我们知道，可以衡量的东西得到管理，精神健康需要成为所有企业的战略重点。”英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO