在公司进行“试用”并受伤的求职者将获得法定事故保险。这是联邦社会法院于2019年8月20日作出的决定（文件参考B 2 U1/18 R）。当雇主向求职者建议他们几天了解未来的工作和公司时，这意味着什么？是所谓的“移情日”，通常是口语化的？当然，要看情况！德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

审判工作或同情心都存在，但从法律上讲，有两双鞋存在严重差异：社会工作和意外保险中应报告审判工作。甲灵敏度比率是被保险人既不呈报也不。无论是对付Schnuppertage介绍天或审判工作取决于他们如何在实践中运行。在审讯过程中，申请人接受老板的指示进行必要的工作。因此，这是一种可报告的雇佣关系，由此也产生了获得付款的权利。从同理心的意义上说，用人单位不给应试者任何工作，而这些工作是他独自和独立完成的。他的工作完全是自愿的，他不必遵守某些工作时间。即使付款，他也没有要求。

一次又一次的法庭辩论，商定的审判日究竟是哪一天。事先书面协议可能会有所帮助。在其中，应明确界定同情的时期。此外，它应包括没有工作义务和无薪资的说法。但是，在发生争执的情况下，至关重要的是，每个人都必须遵守协议中规定的内容，即实际执行的内容和未执行的内容。这也适用于审判候选人有操作过程中发生意外。原来他不仅在嗅探，而且还在听指令雇主有意外保险。但是，雇主随后不得不考虑雇主责任保险协会的追索权要求，因为他没有报告雇佣关系，而是雇用了黑人雇员。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A