下班后，一半以上的受训者必须上班，三分之一以上的受访者定期加班，四分之一的工作班次。如今，DGB青年已经提交了第十三份培训报告，在我们采访的年轻人中，灵活性压力已经影响了很大一部分年轻人。“培训的质量仍然存在重大问题。因此，联邦政府必须最终改革《职业培训法》，引入最低培训津贴，并改善公司培训师的培训和进一步培训的机会，” DGB副主席Elke Hannack说。“老雇主对失踪后代的哀叹主要来自那些以恶劣的培训条件和低廉的报酬着称的行业。”培训报告在这里提到了旅馆业，饭店业，零售业和手工业的一部分。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

关于培训市场的情况，汉纳克说：“情况仍然紧张。超过290,000的年轻人参与了从学校到工作过渡的众多措施。另一方面，去年没有填补48,000个培训名额。在这里，要求公司结束他们的最佳选择实践，甚至给没有中学毕业或高中毕业的年轻人一个机会。有足够的培训辅助手段，例如辅助培训，可以为公司提供支持。您还必须使用它们。”

在今年的培训报告中，关于教育工作时间这一话题，DGB青年发言人丹尼尔·金佩尔（Daniel Gimpel）评论说：“特别是轮班工作是一个问题。将近80％的学徒在酒店和食品服务零售商中轮班工作。在法定的休息时间，每一秒钟或每一秒钟都没有得到遵守，尽管许多人不得不在周末工作，但那只是例外。培训公司必须遵守适用的法律。学徒不应被视为廉价劳动力。学徒制是一种学习关系，”金佩尔说。轮班工作，漫长的培训和不规律的工作时间很重，阻碍了学习的成功。

尽管大多数学徒（70.2％）对他们的培训感到满意，但趋势正在下降，并且部门间存在显着差异：行政，机电和工业机械师的平均水平都高于平均水平。另一方面，零售业和手工艺品行业的酒店专业人士，牙医助理和实习生对他们的业务评价不佳。丹尼尔·金佩尔（Daniel Gimpel）表示：“辍学率很高，雇主很难填补他们的培训职位。”根据联邦职业培训学院的数据，来自25个最频繁的培训职业的14959名受训者参加了代表性调查。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A