大约每六名员工经常在其能力极限内工作。他们承受着更高的身体压力，例如沉重的举重和背负，以及更高的精神压力，例如，受最后期限和作为其他工人的压力。五分之一的患者称其健康状况非常好。对于其他工人，大约是三分之一。BIBB / BAuA的结果表明了这一点。2012年就业调查总结了“在效率极限下工作”的情况介绍，该工作表现在由联邦职业安全与健康研究所（BAuA）发布。情况说明书涉及护理行业，尤其受到影响。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

效率极限下的频繁工作与健康问题相关，并且被那些受影响的人视为压力大的人。16％的员工经常在绩效极限上工作。在护理职业中，这一比例几乎翻了一番（30％）。受此影响的人中有很大一部分人对此要求感到负担（雇员为74％，护理专业为85％）。经常达到绩效极限的五分之四的员工面临着严峻的期限和绩效压力。在剩余的雇员中，只有不到二分之一（46％）的雇员。

他们也减少了工作上的烦恼，也不太可能像工人那样快要工作到极限，从而非常快地工作或同时照顾多个任务。此外，该组中每三分之一的人报告频繁的情绪困扰（31％），而其余员工中只有十二分之一。经常达到工作表现极限的人被强迫（28％）或沉重（40％）的可能性是其他工人的两倍。在护理领域，例如由于必要的患者转移而导致的身体疲劳甚至更高。

经常达到工作表现极限的人较高的身体和心理负担反映在他们的健康状况中。大约三分之二的受影响者报告患有三项或三项以上的心身不适，例如疲倦，疲劳或易怒。对于有时很少或很少达到极限的员工来说，这一比例仅为三分之一。在肌肉骨骼系统的主诉中也显示了类似的图片。

因此，特别是在对心理和生理要求特别高的职业中，例如在护理中，应着重设计良好的工作条件。管理人员应采取适当的行动，例如，计划更多的员工，就切合实际的目标达成共识，并提供培训和继续教育。还应评估新技术是否可以促进员工的日常工作。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A