自2016年12月开始生效的新《工作场所条例》（ArbStättV）首次定义了远程办公，并定义了企业家的义务。暂停了VDU工作法规的内容。现在，将远程办公职位明确定义为“ 雇主在雇员的私营部门中建立的固定屏幕工作站，雇主已为其设置了与雇员商定的每周工作时间以及机构的期限”（ArbStättV第2（7）节）。因此，在家中或旅途中的临时工作不属于此范围，也不属于家庭作业法范围内的家庭作业。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

对于远程办公场所，“ 只要工作场所与工作场所不同，只有第3节ArbStättV适用于工作条件和工作场所的初始评估，而第6节和附件No.6ArbStättV适用”（第1节Abs.3ArbStättV）。因此，如果雇主在初步评估期间确定家里的条件和VDU工作场所与工作场所相对应，则对工作场所中可比较的VDU工作场所进行风险评估就足够了。指令同样如此。仅在发生偏差的情况下，风险评估和说明才必须参考实际的远程工作站。因此，在实践中，必须澄清是否存在差异。

原则上，相同的规则适用于远程办公工作和公司建筑物中的工作场所。基本方面是职业安全和健康保护，包括人体工程学和操作工作设备的安全性以及数据保护。雇主还必须为VDU活动组织职业医学规定。即使在设置和操作远程工作站时，也必须包括工作委员会或工作人员委员会。《工作宪法》（BetrVG）有要求，包括bez。货币补偿的职业健康和安全的计算机工作站（第87条第1款第7）或规划期间劝告权和信息（第90 WCA）。

对于新的远程工作站，建议执行以下步骤：确定需求，定义并检查要求（包括适合的任务，可用的房间，可以使用私人公寓等），雇主与雇员之间达成协议：每周工作时间和持续时间，劳动合同或协议，由雇主提供并安装家具，工作设备（例如PC），显示器，打印机（包括通讯设备）以及所需的远程办公设备，进行初步评估，必要时进行危害评估，对于现有的远程办公工作，应首先确定新要求。随后的风险评估表明是否需要采取进一步的措施。

对于所有员工，还必须在开始工作之前对远程工作人员进行指导，并且每年至少重复一次。远程办公清单，为了便于实施，QUMsult提供了一个免费清单，用于远程办公评估。它以问题，提示和提示的形式包含附件6ArbStättV的要求。该清单适用于现有和新的远程办公工作站。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A