对于这个国家超过4,400万劳动人口中的大多数来说，暑假是他们最重要的休假时间。然而，根据Techniker Krankenkasse（TK）的说法，对于许多工人来说，一年中“最美丽的几周”比真正的假期更多的是下班休息：在TK压力研究中，十分之三的人说，即使在休假期间，他们也无法正确关闭工作。也只有不到30％的人表示他们的工作需要持续可用。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

TK的工作场所健康管理专家Wiebke Arps解释说：“关停非常重要。” “我们需要定期休息以恢复和维持我们的员工队伍-即使那些短时间检查邮件或给公司打电话的人目前可能不会感到压力，但是他们无法平静下来，但是我们的工作寿命很长。如果您不想在终点线上折磨自己，则应该照顾好自己。”

对于许多员工而言，这似乎越来越困难。根据最近发布的传统知识健康报告，在过去的15年中，由于焦虑和压力障碍而缺勤的比例增加了一倍以上。现在，德国几乎每隔六天缺勤都会导致精神疾病。企业文化意味着关门时间，以实现持续的可访问性。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

因此，TK的健康专家建议将假期从字面上看是对日常工作生活的抵制：“任何一天整天坐在屏幕前的人都应该在假期积极寻求补偿。”那些在工作上身体负担重的人可能需要完全相反的选择。想要休息，” Arps说。但是，重要的是每个人都必须清除思路，不要对工作失去任何想法。传统知识专家发现，这里也需要用人单位：“如果近30％的员工说他们下班后和假期也应该有空，那对健康的企业组织来说就不算什么。尤其是在“ 永远在线”-上班族，压力水平特别高。四分之三的人承受着压力，百分之四十的人承受着恒定的压力。”

根据传统知识，德国公司因此需要一种企业文化，以使员工能够良好地工作，恢复和调和家庭与工作。这也意味着下班后具有可访问性。对平衡和减速的渴望显然很棒。大多数铁路员工刚刚决定休更多假，而不是提高薪水。从健康专家的角度来看，一个不错的决定是：“除非您在这个假期开车，否则这几天的交通肯定不会放松。”德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A