2013年10月的《职业健康预防条例》（ArbMedVV）修订已在许多职业医疗实践和许多公司中得到了实施。BerufsgenossenschaftfürGesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege（BGW）对近800名职业医生的调查表明了这一点。但是，到目前为止，似乎几乎没有发生希望的进一步变化，例如加强所需条款。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

修订ArbMedVV的目的之一是加强自决权和数据保护权。还明确指出，预防性职业卫生保健与职业要求是否适当的证据无关，因此无需进行检查。在前台出现了个人教育和建议。该修正案生效一年后，BGW进行了问卷调查，以调查对公司医生和公司医生的后果。根据最重要的受监督企业情况，将近800人报告了该地点。尽管事先进行了一些有争议的讨论，但大多数受访者已经实施了重大创新：88％的受访者改编了修正案的实践组织，而85％的受访者相应地更改了退休金证书。

即使现在明确要求将预防措施与能力倾向检查区分开，也注意到了一些变化：根据58％的公司的受访者的说法，它受到了尊重。就像许多公司在调查中转介公司医生或公司医生一样，它们规定了各自的法律依据。自从引入Novella以来，在11％的公司中进行了更多的能力测验。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

此外，调查结果表明，职业健康咨询能力的接受度仍然很高。现在，参与调查的公司中只有10％拒绝了调查。同时，有9％的公司的工人明确要求额外的疫苗接种，血液样本或其他医学检查。但是，只有四成的接受调查的公司报告更多地使用了所需条款。经常要求职业卫生专家提供有关职业整合管理（BEM）的建议：在这里，总共31％的受访者指出有所增加。职业间职业健康服务的需求明显低于公司内部或自雇的公司医生。

从大多数受访者的角度来看，由于ArbMedVV的修订，公司医生的状况和职业健康保护都没有改变。76％的人认为自己在公司中的职位保持不变。此外，有75％的人表示，预防措施与以往一样可以促进职业健康保护。16％的人甚至看到了规定的加强。每个人只有2％的人发现自己和第三方的风险有所增加。

梅德博士解释说：“我们希望我们的调查结果有助于进一步发展职业医学活动和榜样的讨论的客观化。” BGW研究部门的职业医师Johanna Stranzinger。“即使我们不能保证随机样本在完成的调查中具有代表性，数据也清楚地表明，创新的实施基本上正在进行中。”在2015年秋季的进一步评估中，将进一步阐明实施的方式。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A